References
- Acker, J. (1990). Hierarchies, jobs, bodies: A theory of gendered organizations. Gender & Society, 4(2), 139–158.
- Adair, J. (2005). Kışkırtıcı liderlik: büyük liderlerden öğretiler. Bursa, Alteo Yayıncılık.
- Akgün, D. (2023). Erkek egemen çalışma ortamında, kadınların karşılaştıkları sorunlar ve engeller: Kadın güvenlik görevlileri üzerine bir alan araştırması. Yüksek Lisans Tezi, (İstanbul Gelişim Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü), İstanbul.
- Albrecht, J., Björklund, A., & Vroman, S. (2003). Is there a glass ceiling in Sweden?. Journal of Labor Economics, 21(1), 145-177.
- Ayoğul, H., & Baraz, A. B. (2020). Kadın çalışanların kariyer engelleri: Eskişehir'de bir araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (44), 13-27.
- Bakıcı, C., & Aydın, E. (2020). Türkiye'de Kadın Çalışanların İş Yaşam Dengesini Şekillendirmede Ataerkilliğin Rolü. Economics Business and Organization Research, 2(2), 82-98.
- Booth, A. L., Francesconi, M., & Frank, J. (2003). A sticky floors model of promotion, pay, and gender. European Economic Review, 47(2), 295-322.
- Braun, V., & Clarke, V. (2021). Thematic analysis: A practical guide. London: Sage Publications.
- Britton, D. M. (2000). The epistemology of the gendered organization. Gender & Society, 14(3), 418–434.
- Bulut, D., & Kızıldağ, D. (2017). Cinsiyet ayrımcılığı ve kadın insan kaynakları yöneticilerinin kariyerleri üzerindeki etkileri. Journal of Management & Economics Research, 15(2).
- Burger, J. M. (2021). Kişilik. Kaknüs Yayınları: İstanbul
- Cabrera, E. F. (2009). Fixing the leaky pipeline: Five ways to retain female talent. People & Strategy, 32(1), 40-46.
- Catalyst, inc. (2004). Advancing African-American women in the workplace: What managers need to know. Catalyst.
- Charles, N., & Aull Davies, C. (2000). Cultural stereotypes and the gendering of senior management. The Sociological Review, 48(4), 544-567.
- Cockburn, C. (1991). In the way of women: Men’s resistance to sex equality in organizations. London: Macmillan.
- Coşkun, Ö. F. (2021). Kadınların kariyer yolculuklarındaki engellere metaforik bir bakış. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 11(4), 2048-2062.
- Cresswell, J. W. (1998). Qualitative inquiry and research design: choosing among five traditions. Sage Publications.
- Creswell, J. W. (2013). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.
- Dalkıranoğlu, T. (2006). Çalışma yaşamında kadın işgücü ve cinsiyet ayrımcılığı: konaklama işletmelerinde bir uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
- Deveciyan, M. T. (2023). Topuklu ayakkabılardan çamurlu plastik çizmelere: erkek egemen sektörlerde kadın girişimciliği meri taksi deveciyan. İstanbul Üniversitesi Kadın Araştırmaları Dergisi, (27), 56-70.
- Ellemers, N., Van den Heuvel, H., De Gilder, D., Maass, A., & Bonvini, A. (2004). The underrepresentation of women in science: Differential commitment or the queen bee syndrome?. British Journal of Social Psychology, 43(3), 315-338.
- Guba, E. G., & Lincoln, Y. S. (1989). Fourth generation evaluation. Newbury Park, CA: Sage.
- Harvey, D. E., & Brown, D. R. (1996). An Experiential Approach to Organization Development. Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ.
- Hassink, W. H. J., & Russo, G. (2010). The glass door: The gender composition of newly-hired workers across hierarchical job levels. IZA Discussion Papers, 4858, 1-27.
- Henley, W. R. (2010). Concrete ceiling phenomena: Senior leadership progression of african american women within the intelligence community. Doctoral Dissertation, University of Phoenix.
- Hulls, P. M., Richmond, R. C., Martin, R. M., Chavez-Ugalde, Y., & de Vocht, F. (2022). Workplace interventions that aim to improve employee health and well-being in male-dominated industries: a systematic review. Occupational and Environmental Medicine, 79(2), 77-87.
- Hultin, M. (2003). Some take the glass escalator, some hit the glass ceiling? Career consequences of occupational sex segregation. Work and Occupations, 30(1), 30-61.
- Ismail, M., & Ibrahim, M. (2008). Barriers to career progression faced by women: Evidence from a Malaysian multinational oil company. Gender in Management: An International Journal, 23(1), 51-66.
- Kadının Güçlenmesi Strateji Belgesi ve Eylem Planı (2024-2028), https://ulusaleylem.aile.gov.tr/media/tgrg2fqd/kadinin-guclenmesi-strateji-belgesi-veeylem-plani-2024-2028.pdf, (Access date: 21.02.2025).
- Kalof, L., Dan, A., & Dietz, T. (2008). EBOOK: Essentials of social research. McGraw-Hill Education Open University Press: UK.
- Kanter, R. M. (1977). Men and women of the corporation. New York: Basic Books.
- Karaduman, C. G., & Ergun, A. (2018). Erkek egemen iş ortamlarında kadın yöneticilerin deneyimleri ve stratejileri. Sosyoloji Araştırmaları Dergisi, 21(2), 114-143.
- Karakaya, Ş., & Reyhanoglu, M. (2020). Erkek egemen dünyada kadın yönetici olmak: Kadın yönetici çevresi üzerine bir araştırma. Journal of Politics Economy and Management, 3(1), 47-74.
- Korkmaz, H. (2014). Yönetim kademelerinde kadina yönelik cinsiyet ayrimciliği ve cam tavan sendromu. The Journal of Academic Social Science, (5), 1-14.
- Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985) Naturalistic inquiry. Newbury Park, CA: Sage.
- Martin, P. Y. (2006). Practising gender at work: Further thoughts on reflexivity. Gender, Work & Organization, 13(3), 254–276.
- Maskell-Pretz, M., & Hopkins, W. E. (1997). Women in engineering: Toward a barrier-free work environment. Journal of Management in Engineering, 13(1), 32-37.
- Mills, A. J. (2016). Gendering organizational analysis. London: Sage Publications.
- Narin, M., Marşap, A., & Gürol, M. A. (2006). Global kadın girişimciliğinin maksimizasyonunu hedefleme: uluslararası arenada örgütlenme ve ağ oluşturma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 65-78.
- O’Brien, W., Hanlon, C., & Apostolopoulos, V. (2023). Women as leaders in male-dominated sectors: A bifocal analysis of gendered organizational practices. Gender, Work & Organization, 30(6), 1867-1884.
- Özçelik, M. K. (2017). Çalışma hayatında kadının yeri ve kariyer gelişim engelleri. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 5(52), 49-70.
- Palmer, Margaret & Beverly Hyman. (1993). Yönetimde kadınlar. (Çeviren: Vedat Üner). Rota Yayınları.
- Parlaktuna, İ. (2010). Türkiye’de cinsiyete dayalı mesleki ayrımcılığın analizi. Ege Akademik Bakış, 10(4), 1217–1230.
- Raghuram, P. (2008). Migrant women in male-dominated sectors of the labour market: a research agenda. Population, space and place, 14(1), 43-57.
- Ridgeway, C. L. (2001). Gender, status, and leadership. Journal of Social Issues, 57(4), 637-655.
- Ryan, M. K., & Haslam, S. A. (2005). The glass cliff: Evidence that women are over-represented in precarious leadership positions. British Journal of Management, 16(2), 81-90.
- Sığrı, Ü. (2018). Nitel araştırma yöntemleri. Beta Basım Yayım Dağıtım, Ankara.
- Sneed, B. G. (2007). Glass walls in state bureaucracies: Examining the difference departmental function can make. Public Administration Review, 67(5), 880-891.
- Spinelli-De-Sa, J. G., Lemos, A. H. D. C., & Cavazotte, F. D. S. C. N. (2017). Making a career in a male-dominated field: the meaning of work for women employed in the financial markets. RAM. Revista de Administração Mackenzie, 18(4), 109-136.
- TÜİK İşgücü İstatistikleri, II. Çeyrek: Nisan-Haziran, 2025, https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Isgucu-Istatistikleri-II.-Ceyrek:-Nisan-Haziran,-202554070#:~:text=%C4%B0%C5%9Fsizlik%20oran%C4%B1%20erkeklerde%20%257%2C0,11%2C6%20olarak%20tahmin%20edildi.&text=%C4%B0stihdam%20edilenlerin%20say%C4%B1s%C4%B1%202025%20y%C4%B1l%C4%B1,ile%20%48%2C9%20oldu., (Access date: 21.02.2025).
- Ulusal İstihdam Stratejisi Raporu (2025-2028), https://www.csgb.gov.tr/Media/y1vlqieo/ulusal-istihdam-stratejisi-2025-2028-1.pdf, (Access date: 21.02.2025).
- Wajcman, J. (1998). Managing like a man: Women and men in corporate management. University Park: Pennsylvania State University Press.
- Wise, S., & Bond, S. (2003). Work-life policy: does it do exactly what it says on the tin?. Women in management Review, 18(1/2), 20-31.
- World Employment and Social Outlook Trends 2025, https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-01/WESO25_Trends_Report_EN.pdf, (Access date: 21.02.2025).
- Yalom, M. (2022). Antik çağlardan günümüze evli kadının tarihi (A History of the Wife). Çitlembik Yayınları: İstanbul.