Have a personal or library account? Click to login
The Practical Aspects of Employer Branding in the Light of the Findings of Qualitative Primary Research Cover

The Practical Aspects of Employer Branding in the Light of the Findings of Qualitative Primary Research

Journal of Intercultural Management
Volume 11 (2019): Issue 3 (September 2019)
By:
Open Access
|Dec 2019

References

  1. Bárdos, I. K., Varga, E., & Szira, Z. (2014). Kompetenciák és jutalmazás/javadalmazás az emberi erőforrás-menedzsmentben. In I. Z. Nagy (szerk.), Vállalkozásfejlesztés a XXI. században: IV. tanulmánykötet (pp. 327–335). Budapest, Magyarország: Óbudai Egyetem Keleti Károly Gazdasági Kar.
    Search in Google ScholarBack to article
  2. Borgulya, Á., & Konczosné Szombathelyi, M. (2017). Vállalati kommunikációmenezsdment. Budapest: L’Harmattan kiadó.10.1556/9789634540175
    Search in Google ScholarBack to article
  3. Cseh-Papp, I., & Varga, E. (2018). The novelty and challenges of labour shortage. Acta Carolus Robertus: Károly Róbert Főiskola Gazdaság- És Társadalomtudományi Kar Tudományos Közleményei, 8(2), 149–160.
    Search in Google ScholarBack to article
  4. Cseh-Papp, I., Szira, Z., & Varga, E. (2017). The situation of graduate employees on the Hungarian labour market. Business Ethics and Leadership, 1(2), 5–11.10.21272/bel.1(2).5-11.2017
    Search in Google ScholarBack to article
  5. Csiszárik-Kocsir, Á. (2016).A pénz boldogít, vagy sem? – A jólétet befolyásoló tényezők egy kvantitatív kutatás tükrében, „Korszerű szemlélet a tudományban és az oktatásban. A Selye János Egyetem Nemzetközi konferenciája. Komarno. Szeptember 13.-14., 84–93.
    Search in Google ScholarBack to article
  6. Europa.eu (2017.11.). A munkaerőpiac rövid áttekintése. elérhető: https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=2768&lmi=Y&acro=lmi&lang=hu&recordLang=hu&parent-Id=&countryId=HU&regionId=HU0&nuts2Code=%20&nuts3Code=null&mode=text-&regionName=Orsz%C3%A1gos%20Szint. Access: 03.03.2018.
    Search in Google ScholarBack to article
  7. Fodor, M., Jäckel, K., & Szilagyi, T. P. (2017),Challenges of starting a success career from the aspect of the Z generation. Fikusz 2017 – Symposium for Young Researchers: Proceedings. 368 p.
    Search in Google ScholarBack to article
  8. Fodor, M., Jäckel, K. (2018). What does It Take to Have a Successful Career Through the Eyes of Generation Z -Based on the Results of a Primary Qualitative Research. International Journal of Lifelong Education and Leadership, 4(1), 1–7.
    Search in Google ScholarBack to article
  9. Hrportal.hu (2009).Employer Branding, ami vonzza a tehetséget. https://www.hr-portal.hu/hr/employer-branding-ami-vonzza-a-tehetseget-20090422.html. Access: 29.09.2017.
    Search in Google ScholarBack to article
  10. Kis, T. (2016).X Y Z generációk a munkahelyen: bevonzani, motiválni, megtartani. elérhető: http://www.pbkik.hu/hu/human-klub/cikkek/x-y-z-generaciok-a-munkahelyen-bevonzani-motivalni-megtartani-94877. Access: 14.10.2017.
    Search in Google ScholarBack to article
  11. Kópházi, K. A. (2017). A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében. Humánpolitikai szemle, 18(4), 51–56.
    Search in Google ScholarBack to article
  12. Kovács, K. (2017).„Akarsz-e játszani?” – Gamification az üzleti életben. elérhető: http://mindset.co.hu/akarsz-e-jatszani-%E2%88%92-gamification-az-uzleti-eletben/. Access: 15.10.2017.
    Search in Google ScholarBack to article
  13. KSH (2018). június-augusztusi gyorsjelentése alapján. http://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/gyor/fog/fog1808.html.
    Search in Google ScholarBack to article
  14. László, M. (2017). Nocsak uncsi let a pláza!. https://eletforma.hu/divat-es-szepseg/nocsak-uncsi-lett-a-plaza/, updated 10.02.2017.
    Search in Google ScholarBack to article
  15. Matthias, G. (2017). Three-Rings Conception of Giftedness. http://www.gigers.com/matthias/gifted/three_rings.html. Access: 29.19.2017, updated 16.12.2017.
    Search in Google ScholarBack to article
  16. Profession.hu (2018).Mindent az Employer Brandingről és a megvalósítási folyamata.https://www.profession.hu/docs/profession_employer_branding.pdf. Access: 28.01.2018.
    Search in Google ScholarBack to article
  17. Tari, A. (2011).Z generáció. Tericum Kiadó. Budapest.
    Search in Google ScholarBack to article
  18. Hrportal (2017). Top 6 munkaerő-piaci trend hrportal.hu.https://www.hrportal.hu/hr/jonnek-a-nyugdijas-dolgozok---top-6-munkaero-piaci-trend-2017-ben-20170216.html. Access: 02.10.2017.
    Search in Google ScholarBack to article
  19. Varga, E., Szira, Z., Bárdos, I. K., & Hajós, L. (2016). The most Relevant Labour Market Competencies for Employers and their Assessment by Students. Practice and Theory in Systems of Education 11(2), 95–104.10.1515/ptse-2016-0012
    Search in Google ScholarBack to article
  20. Varga, E., Budavári-Takács, I., Boda, H., & Bárdos, I. K. (2015). Personal competencies from the perspective of human resource management and the business programmes of higher education. Trendy v Podnikání – Business Trends, 5, 22–31.
    Search in Google ScholarBack to article
DOI: https://doi.org/10.2478/joim-2019-0018 | Journal eISSN: 2543-831X | Journal ISSN: 2080-0150
Journal RSS Feed
Language: English
Page range: 66 - 86
Published on: Dec 4, 2019
Published by: SAN University
In partnership with: Paradigm Publishing Services
Publication frequency: 4 times per year
Keywords:
employer branding,
Z generation,
qualitative research,
increasing employment
Related subjects:
Business and economics,
Business management,
Management, organization, corporate governance,
Business management, other

© 2019 Mónika Fodor, Katalin Jäckel, Tibor Pál Szemere, Bernadett Almádi, published by SAN University
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.

Previous articleVolume 11 (2019): Issue 3 (September 2019)Next article