Delegating an Employer’s Managerial Prerogative to Artificial Intelligence: A Challenge of the Present or a Projection of the Future?
By: Sebastian Koczur
References
- Abramciów R., Emocja jako odpowiedź na wartość. Psychologiczne aspekty teorii emocji Jeana Paula Sartre’a, Kraków, 2015.
- Berendt J., Panas M., Lorenc V., ‘Przywództwo oparte na empatii w systemowych zmianach w organizacji’, Coaching Review, 2018, Vol. 10, No. 1.
- Chłopek P., ‘Motywowanie przez emocje – trendy XXI wieku’, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2010, No. 137.
- Cichocki J., ‘Inteligencja emocjonalna w sztucznej inteligencji – nowe możliwości rozwoju’, cogitech.pl, 27 July 2023; https://cogitech.pl/blog/inteligencja-emocjonalna-w-sztucznejinteligencji-nowe-mozliwosci-rozwoju (accessed: 5 March 2026).
- Ciesielski M., ‘Nowy dyrektor personalny w twojej firmie będzie chatbotem? AI zmieni cały proces zarządzania zasobami ludzkimi’, forsal.pl, 24 August 2023; https://forsal.pl/praca/aktualnosci/artykuly/9282735,nowy-dyrektor-personalny-w-twojej-firmie-bedziechatbotem-ai-zmieni-c.html (accessed: 5 March 2026).
- Corvite S., Roemmich K., Rosenberg T.I., Andalibi N., ‘Data Subjects’ Perspectives on Emotion Artificial Intelligence Use in the Workplace: A Relational Ethics Lens’, Proceedings of the ACM on Human-Computer Interaction, 2023, Vol. 7, No. CSCW1, article number 124.
- Creed C., Beale R., ‘Emotional Intelligence: Giving Computers Effective Emotional Skills to Aid Interaction’, in: Fulcher J., Jain L.C. (eds), Computational Intelligence: A Compendium, Heidelberg, 2008.
- Davidov G., ‘Subordination vs Domination: Exploring the Differences’, International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 2017, Vol. 33, No. 3.
- Dąbrowski A., ‘Wpływ emocji na poznawanie’, Przegląd Filozoficzny – Nowa Seria, 2012, Vol. 83, No. 3.
- De Stefano V., Durri I., Stylogiannis C., Wouters M., Platform work and the employment relationship, ILO Working Paper No. 27, Geneva, 2021.
- Digennaro P., ‘Subordination or Subjection? A Study about the Dividing Line Between Subordinate Work and Self-Employment in Six European Legal Systems’, Labour & Law Issues, 2020, Vol. 6, No. 1.
- Duraj T., ‘Granice uprawnień kierowniczych pracodawcy w stosunku pracy’, Zeszyty Prawnicze, 2013, Vol. 13, No. 2.
- Frączek A., ‘Komunikacja interpersonalna’, Studia Gdańskie. Wizje i rzeczywistość, 2012, Vol. 9.
- Frydrychowicz S., ‘Komunikacja interpersonalna w interakcjach społecznych’, Człowiek i Spo-łeczeństwo, 2020, Vol. 50.
- Gałuszka A., ‘Emocje – ich znaczenie i zadania’, Journal of Education, Health and Sport, 2022, Vol. 12, No. 1.
- Geryk M., ‘Rola przywódcy a skuteczne zarządzanie organizacją w zmiennym otoczeniu’, in: Geryk M., Pławska A. (eds), Współczesna problematyka wybranych zagadnień prawnych i ekonomicznych, Gdańsk, 2016.
- Goleman D., Inteligencja emocjonalna w praktyce, transl. Jankowski, A., Poznań, 1999.
- Grzesiak M., Zintegrowany model kompetencji społecznych w procesie rozwoju osobistego i zawodowego, Dąbrowa Górnicza, 2021.
- Gu Y., ‘The Application of Artificial Emotions in Artificial Intelligence’, Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 2021, Vol. 631.
- Hargie O., Dickson D., Tourish D., Communication Skills for Effective Management, London, 2004.
- House of Skills, Polski menedżer, praktyki, wyzwania, rozwój. Raport z badania House of Skills 2021/2022, Warszawa, 2022.
- Jakimiuk B., ‘Środowisko pracy jako obszar budowania poczucia własnej wartości i relacji z innymi’, Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio J – Paedagogia-Psychologia, 2016, Vol. 29, No. 4 sectio J.
- Janik K., ‘Znaczenie inteligencji emocjonalnej w życiu zawodowym’, in: Mazur M. (ed.), Współ-czesne trendy w zarządzaniu, 2nd ed., Warszawa, 2021.
- Jarymowicz M., Imbir K., ‘Próba taksonomii ludzkich emocji’, Przegląd Psychologiczny, 2010, Vol. 53, No. 4.
- Johansson A., Affective Decision Making in Artificial Intelligence. Making Virtual Characters with High Believability, Ph.D. thesis, Norrköping, 2012.
- Kaczmarek-Templin B., ‘Sztuczna inteligencja (AI) i perspektywy jej wykorzystania w postępowaniu przed sądem cywilnym’, Studia Prawnicze. Rozprawy i Materiały, 2022, Vol. 31, No. 2.
- Kambur E., ‘Emotional Intelligence or Artificial Intelligence? Emotional Artificial Intelligence’, Florya Chronicles of Political Economy, 2021, Vol. 7, No. 2.
- Karczewska A., ‘Efektywna komunikacja w zarządzaniu pracownikami’, in: Bazan-Bulanda A., Kwiatek A., Skiba M. (eds), Psychospołeczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, Częstochowa, 2021.
- Kaźmierczak M., ‘Empatia w strukturach organizacyjnych’, Roczniki Psychologiczne, 2004, Vol. 7, No. 2.
- Koczur S., ‘Ustalenie zakresu przedmiotowego wyznaczenia do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w świetle art. 31 § 1 Kodeksu pracy’, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2023, Vol. 64, No. 3.
- Krok D., ‘Znaczenie komunikacji interpersonalnej w funkcjonowaniu rodziny’, in: Soiński B. (ed.), Rodzina w świetle psychologii pastoralnej, Łódź, 2007.
- Kumar A., Singh R., Chandra R., ‘Emotional Intelligence for Artificial Intelligence: A Review’, International Journal of Science and Research (IJSR), 2018, Vol. 7, No. 8.
- Magapu S.S., Vaddiparty S., ‘The Study of Emotional Intelligence in Artificial Intelligence’, International Journal of Innovative Science and Research Technology, 2019, Vol. 4, No. 1.
- Martinovska Bande C., ‘Emotions in the Models of Artificial Intelligence’, International Journal of Scientific and Research Publications, 2021, Vol. 11, No. 12.
- Martins T.G. dos S., Silva R., Mendes L.G.A., Schor P., ‘Use of Artificial Intelligence to Assess Human Emotion’, The Open Psychology Journal, 2020, Vol. 13.
- Michalkiewicz A., ‘Rola emocji i nastroju oceniającego w procesie oceniania pracowników’, in: Janowska Z. (ed.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Vol. 4, Łódź, 2011.
- Miszczak M., ‘Emocje w komunikacji interpersonalnej z perspektywy zarządzania’, Nowoczesne Systemy Zarządzania, 2012, Vol. 7, No. 1.
- Obuchowski K., Kody orientacji i struktura procesów emocjonalnych, Warszawa, 1970.
- OECD, The Future of Work. OECD Employment Outlook 2019. Highlights, Paris, 2019.
- Pantano E., Scarpi D., ‘I, Robot, You, Consumer: Measuring Artificial Intelligence Types and their Effect on Consumers Emotions in Service’, Journal of Service Research, 2022, Vol. 25, No. 4.
- Petrażycki L., ‘O emocjach’, Studia Socjologiczne, 2011, No. 2 (201) (excerpt reprinted from: Lande J. (ed.), Leon Petrażycki, Wstęp do nauki prawa i moralności. Podstawy psychologii emocjonalnej, Warszawa, 1959).
- Piszczek A., Odrębności podporządkowania pracownika w nietypowych umownych stosunkach pracy, Łódź, 2016.
- Piszczek A., ‘Podmiot realizujący uprawnienia kierownicze w stosunku pracy’, Monitor Prawa Pracy, 2014, No. 9.
- Prusinowski P., ‘Kierownictwo pracodawcy i jego znaczenie prawne’, Studia Prawnoustrojowe, 2008, No. 8.
- Rączka K., ‘Reprezentacja pracodawcy w sferze dokonywania czynności z zakresu prawa pracy’, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2020, No. 12.
- Reeves B., Nass C., The Media Equation: How People Treat Computers, Television, and New Media Like Real People and Places, New York, 1996.
- Różanowski K., ‘Sztuczna inteligencja – rozwój, szanse i zagrożenia’, Zeszyty Naukowe Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki, 2007, No. 2.
- Sawicka M., Emocje w interakcjach współczesnego społeczeństwa polskiego, Warszawa, 2018.
- Sawicka M., ‘Pojęcie kultury emocjonalnej jako narzędzie analizy socjologicznej’, Kultura i Spo-łeczeństwo, 2015, No. 1.
- Schröder M., McKeown G., ‘Considering Social and Emotional Artificial Intelligence’, in: Proceedings of AISB 2010 Symposium Towards a Comprehensive Intelligence Test, Leicester, 2010.
- Stankiewicz K., Birr K., ‘Doskonalenie procesu zarządzania zespołem w oparciu o zróżnicowanie typów MBTI’, Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce – teoria i praktyka, 2014, No. 4.
- Starke I., Hoey J., ‘The Ethics of Emotion in Artificial Intelligence Systems’, in: Proceedings of the 2021 ACM Conference on Fairness, Accountability, and Transparency (FAccT ’21), 2021.
- Stojkovic-Zlatanović S., Ostojić I., ‘Labour Law Status of Platform Workers – Between Autonomy and Subordination’, in: Reljanović M. (ed.), Regional Law Review, Belgrade, 2021.
- Todolí A., ‘The End of the Subordinate Worker? Collaborative Economy, On-Demand Economy, Gig Economy, and the Crowdworkers’ Need for Protection’, International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 2017, Vol. 33, No. 2.
- Warszycki M., ‘Wykorzystanie sztucznej inteligencji do predykcji emocji konsumentów’, Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa, 2019, Vol. 173.
- Weryszko M., ‘Komunikacja interpersonalna jako esencja interakcji społecznych’, Kwartalnik Naukowy Fides et Ratio, 2020, Vol. 42, No. 2.
- White D., Katsuno H., ‘Artificial Emotional Intelligence Beyond East and West’, Internet Policy Review, 2022, Vol. 11, No. 1; https://policyreview.info/articles/analysis/artificial-emotional-intelligence-beyond-east-and-west (accessed: 17 February 2026).
- Witek-Mioduszewska K., ‘Emocje oraz ich wpływ na proces podejmowania decyzji. Badanie własne z zakresu prawa rodzinnego’, in: Stanek J. (ed.), Emocje i motywacja w prawie. Wybrane aspekty, Kraków, 2022.
- Wolak G., ‘Podporządkowanie w stosunku pracy. Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z 3 października 2018 r., II UK 275/17’, Kwartalnik Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury, 2019, Vol. 36, No. 4.
- Zwolińska A., Obowiązek wykonywania pracy przez pracownika, Warszawa, 2021.
DOI: https://doi.org/10.2478/in-2026-0004 | Journal eISSN: 2545-0271
Language: English
Page range: 53 - 74
Published on: Apr 30, 2026
Published by: Lazarski University
In partnership with: Paradigm Publishing Services
Publication frequency: 4 issues per year
Keywords:
Related subjects:
© 2026 published by Lazarski University
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.