Have a personal or library account? Click to login
The Impact of Conflict Management on Organizational Culture in Family Business Cover

The Impact of Conflict Management on Organizational Culture in Family Business

By: Ryszard Królik  
Open Access
|Aug 2015

References

  1. Antoszkiewicz D. J., Pawlak Z.: (2010), Techniki menedżerskie - skuteczne zarządzanie firmą, Poltext, Warszawa.
  2. Barcińska K. (2014), Komunikacja w firmie rodzinnej, ” Relacje, Magazyn firm rodzinnych”, nr 1(2)
  3. Budziak T. (2014), O cz ym pomyśleć przed tworzeniem konstytucji rodzinnej? Rady praktyka,” Relacje, Magazyn firm rodzinnych”, nr 1(2)
  4. http://www.familybusinessmagazine.com/index.php?/freefeature/single/managing_the_family_business_overlap, dostęp: 10 lutego 2014
  5. Jeżak J. Winnicka-Popczyk A. Popczyk W. (2004), Przedsiębiorstwo rodzinne funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa.
  6. Keyt A., McCann G.(2014), Managing the family/business overlap, ”Family Business” [online]
  7. Kowalczuk R. Sieczyński T. (eds.) (1987), Psychologia i socjologia pracy, WSiP, Warszawa.
  8. Safin K. (2007), Przedsiębiorstwa rodzinne - istota i zachowania strategiczne, WAE im Oskara Langego, Wrocław.
  9. Tomski P. (2013), O przewagach konkurencyjnych firm rodzinnych w kontekście teorii zasobowej, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, tom XIV, zeszyt 6, część II, Wydawnictwo SAN, pp. 121-130
  10. Trutkowski C. (ed) (2006), Podręcznik dobrych praktyk, WN Scholar, Warszawa.
  11. Urbańska-Sojkin E. Banaszczyk P. Witczak H. (2007), Zarządzanie strategiczne przedsiębiorstwem, PWE, Warszawa.
DOI: https://doi.org/10.2478/joim-2014-0054 | Journal eISSN: 2543-831X | Journal ISSN: 2080-0150
Language: English
Page range: 25 - 34
Published on: Aug 25, 2015
Published by: SAN University
In partnership with: Paradigm Publishing Services
Publication frequency: 4 issues per year

© 2015 Ryszard Królik, published by SAN University
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.