Have a personal or library account? Click to login
Strategy, Corporate Culture, Structure and Operational Processes as the Context for the Innovativeness of an Organization Cover

Strategy, Corporate Culture, Structure and Operational Processes as the Context for the Innovativeness of an Organization

Open Access
|Mar 2018

References

  1. [1] Aiken, M., Hage, J., 1971. The Organic Organization and Innovation. Sociology, 5(1), pp.63-82.10.1177/003803857100500105
  2. [2] Arad, S., Hanson, M.A., Schneider, R.J., 1997. A Framework for the Study of Relationships Between Organizational Characteristics and Organizational Innovation. The Journal of Creative Behavior, 31(1), pp.42-58.10.1002/j.2162-6057.1997.tb00780.x
  3. [3] Armstrong, M., 1992. Zarządzanie zasobami ludzkimi (Human Resources Management). Kraków: Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu.
  4. [4] Borowiecki, R., Siuta-Tokarska, B., 2015. Konkurencyjność przedsiębiorstw i konkurencyjność gospodarki Polski - zarys problemu (Competitiveness of Companies and the Polish Economy - an Outline of the Issue). Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 41, pp.52-66.
  5. [5] Chang, S.-C., Lee, M.-S., 2007. The Effects of Organizational Culture and Knowledge Management Mechanisms on Organizational Innovation: An Empirical Study in Taiwan, The Business Review, 7(1), pp.295-301.
  6. [6] Crossan, M. M., Apaydin, M., 2010. A Multidimensional Framework of Organizational Innovation: A Systematic Review of the Literature, Journal of Management Studies, 47(6), pp. 1154-1191, cited after: T. Kraśnicka, W. Głód, 2015. Poziom innowacyjności kadry kierowniczej najwyższego szczebla w polskich przedsiębiorstwach (The Degree of Innovativeness of Top Managers in Polish Companies), Studia Ekonomiczne, 212, pp.70-90.10.1111/j.1467-6486.2009.00880.x
  7. [7] Daft, R.L., 1978. A Dual-Core Model of Organizational Innovation. Academy of Management Journal, 21(2), pp.193-210.10.2307/255754
  8. [8] Damanpour, F., 1991. Organizational Innovation: A Meta-Analysis of Effects of Determinants and Moderators. Academy of Management Journal, 34(3), pp.555-590.10.5465/256406
  9. [9] De Tienne, D., Mallette, P., 2012. Antecedents and Outcomes of Innovation-Oriented Cultures. International Journal of Business and Management, 7(18).10.5539/ijbm.v7n18p1
  10. [10] Firlej, K., Żmija, D., 2014. Transfer wiedzy i dyfuzja innowacji jako źródło konkurencyjności przedsiębiorstw przemysłu spożywczego w Polsce (The Transfer of Knowledge and the Diffusion of Innovation as a Source of the Competitiveness of the Polish Food Industry). Kraków: Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
  11. [11] Foreman-Peck, J., Makepeace, G., Morgan, B., 2006. Growth and Profitability of Small and Medium-sized Enterprises: Some Welsh Evidence. Regional Studies, 40(4), pp.307-319.10.1080/00343400600725160
  12. [12] Francik, A., 2003. Sterowanie procesami innowacyjnymi w organizacji (Controlling In novative Processes in the Organization). Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie.
  13. [13] Goffee, R., Jones, G., 2001. Why Should Anyone Be Led by You? In: D. Goleman, T.H. Davenport, J.C. Beck (eds.). On What Makes a Leader. Harvard Business Review, Boston.
  14. [14] Grudzewski, W.M., Hejduk, I.K., 2000. Restrukturyzacja firmy jako kierunek wzrostu jej wartości (Company Restructuring as a Trend in Increasing its Value). Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia, 34, pp.25-57.
  15. [15] Hartmann, A., 2006. The Role of Organizational Culture in Motivating Innovative Behaviour in Construction Firms. Construction Innovation, 6(3), pp.159-172.10.1108/14714170610710712
  16. [16] Higgins, J.M., McAllaster, C., 2002. Want Innovation? Then Use Cultural Artifacts that Support it. Organizational Dynamics, 31(1), pp.74-84.10.1016/S0090-2616(02)00073-6
  17. [17] Hurley, R.F., Hult, G.T.M., 1998. Innovation, Market Orientation, and Organizational Learning: an Integration and Empirical Examination. The Journal of Marketing, 62(3), pp.42-54.10.1177/002224299806200303
  18. [18] Janasz, W., 2002. Innowacje w modelach przedsiębiorstw (Innovation in the Models of Companies). Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego.
  19. [19] Janasz, W., 2011. Strategie organizacji innowacyjnych (Strategies of Innovative Companies). Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, 21.
  20. [20] Jassowalla, A.R., Soshittal, H.C., 2002. Cultures That Support Product Innovation Processes. Academy of Management Executive, 16(3), pp.42-54.10.5465/ame.2002.8540307
  21. [21] Karpacz, J., 2013. Procedury jako narzędzie utrwalania rekurencyjnych wzorów zachowań pracowników (Procedures as a Tool of Strengthening the Recursive Patterns of Employees’ Behavior). Zarządzanie i Finanse, 4(2), pp.171-180.
  22. [22] Kimberly, J.R., Evanisko, M.J., 1981. Organizational Innovation: The Influence of Individual, Organizational, and Contextual Factors on Hospital Adoption of Technological and Administrative Innovations. Academy of Management Journal, 24(4), pp.689-713.10.5465/256170
  23. [23] Korpysa, J., 2014. Kultura innowacyjności mikroprzedsiębiorstw Spin Off (Innovation Culture of Spin-Off Companies). Studia Ekonomiczne, Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.
  24. [24] Koval’ová, M., 2016. People in the Process of Innovation and as the Factor Increasing Business Performance. Forum Scientiae Oeconomia, 4(3), pp.15-26.
  25. [25] Koźmiński, A.K., 1998. Odrabianie zaległości (Catching Up). Warszawa: Wyd. Naukowe PWN.
  26. [26] Koźmiński, A.K., Obłój, K., 1989. Zarys teorii równowagi organizacyjnej (Outline of the Theory of Organizational Balance). Warszawa: Wyd. PWE.
  27. [27] Krupski, R., Stańczyk, S., 2009. Wielopoziomowość relacji: strategia - kultura organizacji (Multidimensional Character of the Strategy- Organizational Culture Relationship). Przegląd Organizacji, 12.10.33141/po.2009.12.02
  28. [28] Lau, C.M., Ngo, H.Y., 2004. The HR system, Organizational Culture, and Product Innovation. International Business Review, 13(6), pp.685-703.10.1016/j.ibusrev.2004.08.001
  29. [29] Loewe P., Dominiquini J., 2006. Overcoming the barriers to effective innovation. Strategy & Leadership, No. 34(1), pp.24-31.10.1108/10878570610637858
  30. [30] Lyons, R.K., Chatman, J.A., Joyce, C. K., 2007. Innovation in Services: Corporate Culture and Investment Banking. California Management Review, 50(1), pp.174-191.10.2307/41166422
  31. [31] Martins, E., Terblanche, F., 2003. Building Organisational Culture that Stimulates Creativity and Innovation. European Journal of Innovation Management, 6(1), pp.64-74.10.1108/14601060310456337
  32. [32] Miller, D., Friesen, P.H., 1983. Strategy‐making and Environment: The Third Link. Strategic Management Journal, 4(3), pp.221-235.10.1002/smj.4250040304
  33. [33] Mirski, A., 2014. Strategie innowacji w zarządzaniu przedsiębiorstwem (Innovation Strategies in Company Management). Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, Politechnika Śląska, 74, pp.559-563.
  34. [34] Olson, E.M., Walker Jr, O.C., Ruekert, R.W., 1995. Organizing for Effective new Product Development: The Moderating Role of Product Innovativeness, The Journal of Marketing, 59(1), pp.48-62.10.1177/002224299505900105
  35. [35] Penc, J., 1994. Strategie zarządzania (Management Strategies). Warszawa: Wyd. Placet.
  36. [36] Pichlak, M., 2012. Uwarunkowani innowacyjności organizacji. Studium teoretyczne i wyniki badań empirycznych (Determinants of Organization Innovativeness. A Theoretical Study and Empirical Research Findings). Warszawa: Difin.
  37. [37] Poznańska, K., 2006. Czynniki sukcesu małych przedsiębiorstw w Polsce (Factors of Success of Small Companies in Poland). Ekonomika I Organizacja Przedsiębiorstwa (special issue), pp.90-94.
  38. [38] Rogoda, B., 2005. Przedsiębiorczość i innowacje (Entrepreneurship and Innovation). Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie.
  39. [39] Severo, E.A., Cruz, M.R., Dorion, E., Guimarães, J.C.F., Pereira, A.A., 2015. Organizational Structure of Innovative Enterprises in Brazil. Espacios, 19.
  40. [40] Stańda, A., 2000. Kultura organizacyjna i strategia przedsiębiorstwa. Związki, dopasowania, zmiana. W: Instrumenty zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwie (Organizational Culture and Corporate Strategy. Relationships, Matches and Change. In: Management tools in a modern company). Vol. II, Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu.
  41. [41] Subramanian, A., Nilakanta, S., 1996. Organizational Innovativeness: Exploring the Relationship between Organizational Determinants of Innovation, Types of Innovations, and Measures of Organizational Performance. Omega, 24(6), pp.631-647.10.1016/S0305-0483(96)00031-X
  42. [42] Szczepańska-Woszczyna, K., 2014. The Importance of Organizational Culture for Innovation in the company. Forum Scientiae Oeconomia, 2(3), pp.27-39.
  43. [43] Szczepańska-Woszczyna, K., 2016. Kompetencje menedżerskie w kontekście innowacyjności przedsiębiorstwa (Managerial Competencies in the Context of Company Innovativeness). Warszawa: Wyd. Naukowe PWN.
  44. [44] Szczepańska-Woszczyna, K., Dacko-Pikiewicz, Z., 2014. Managerial Competencies and Innovations in the Company - The Case of Enterprises in Poland. Business, Management and Education, 12 (2), pp.266-282.10.3846/bme.2014.240
  45. [45] Szczepańska-Woszczyna, K., Dacko-Pikiewicz, Z., 2015. Kultura organizacyjna - punkt wyjścia innowacyjności organizacji. W: Teoria i praktyka zarządzania w obliczu nowych wyzwań (Organizational Culture - A Starting Point for Organization Innovativeness. In: J. Kaczmarek, W. Szymla (eds.). The Theory and Practice of Management in the Face of New Challenges),. Kraków: Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, pp.31-40.
  46. [46] Tellis, G.J., Prabhu, J.C., Chandy, R.K., 2009. Radical Innovation Across Nations: The Preeminence of Corporate Culture. Journal of Marketing Education Review, 73, pp.3-23.10.1509/jmkg.73.1.3
  47. [47] Tesluk, P.E., Farr, J.L., Klein, S.R., 1997. Influences of Organizational Culture and Climate on Individual Creativity. The Journal of Creative Behavior, 31(1), pp.27-41.10.1002/j.2162-6057.1997.tb00779.x
  48. [48] Tylecote, A., 1996. Cultural Differences Affecting Technological Innovation in Western Europe. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), pp.137-147.10.1080/13594329608414847
  49. [49] Vaccaro, I.G., Jansen, J.J., Van Den Bosch, F.A., Volberda, H.W., 2012. Management Innovation and Leadership: The Moderating Role of Organizational Size. Journal of Management Studies, 49(1), pp.28-51.10.1111/j.1467-6486.2010.00976.x
  50. [50] Zakrzewska-Bielawska, A., 2011. Relacje między strategią a strukturą organizacyjną w przedsiębiorstwach sektora wysokich technologii (The Relationship Between Strategy and Organizational Structure in Companies from the High Technology Sector). Zeszyty Naukowe. Rozprawy Naukowe, Politechnika Łódzka, pp.3-394.
  51. [51] Zbiegień-Maciąg, L., 1999. Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm (Culture in the Organization. The Identification of the Cultures of Famous Companies). Warszawa: Wyd. Naukowe PWN.
  52. [52] Zdunczyk, K., Blenkinsopp, J., 2007. Do Organisational Factors Support Creativity and Innovation in Polish Firms? European Journal of Inno- Innovation Management, 10(1), pp.25-4010.1108/14601060710720537
DOI: https://doi.org/10.2478/fman-2018-0004 | Journal eISSN: 2300-5661 | Journal ISSN: 2080-7279
Language: English
Page range: 33 - 44
Published on: Mar 24, 2018
In partnership with: Paradigm Publishing Services
Publication frequency: 1 issue per year

© 2018 Katarzyna Szczepańska-Woszczyna, published by Warsaw University of Technology
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.