References
- [1] A Guide to the Project Management Body of Knowledge, 2013, 5. Edition, PMI, Pennsylvania, p.264.
- [2] Belbin, M., 2009. Zespoły zarządzające (Management Teams). Kraków: Wolters Kluwer Business, p.86.
- [3] Bratnicki, M., 2000. Kompetencje przedsiębiorstwa. Od określenia kompetencji do zbudowania strategii (Competence of the Company. From the Definition of Competence to Build Strategy). Warszawa: Placet.
- [4] Briggs-Myers, I., 1992. Gifts Differing. Palo-Alto: Consulting Psychologists Press.
- [5] Carter, J.C., Succession Planning By Julien C. Carter Associate Vice President for Human Resources University of Texas at Austin. [online] Available at: https://www.utexas.edu/services/tacup2009/Succession_Planning_Julien_Carter.pdf [Accessed 11 November 2016].
- [6] Chełpa, S., 2010. Kierowanie ludźmi i przywództwo (Managing People and Leadership). In: Listwan, T., ed. Zarządzanie kadrami (Human Resources Management). Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
- [7] Crawford, L.H., 2007. Developing Project Management Competence of Individual. In: Turner R.J., Simister S.J., ed. Gower Handbook of Project Management. Edition 4, Gower, Aldershot, pp.707-724, 678-694.
- [8] Czakon, W. Mity o badaniach jakościowych w naukach o zarządzaniu (Myths About Qualitative Research in Management Sciences). [online] Available at: http://www.wojciechczakon.com/pub/mity-o-badaniach-jakosciowychw-naukach-o-zarzadzaniu.pdf [Accessed 16 November 2016].
- [9] Hamersly, B., Land, D., 2015. Building Productivity in Virtual Project Teams. Revista de Gestão e Projetos, Vol. 6 (1), pp.1-13.
- [10] Hansen, M.V, Allen, R.G., 2010. Jednominutowa gotówka (One-minute Cash). MT Biznes.
- [11] Hansen, M.V, Allen, R.G., 2002. The One Minute Millionaire: The Enlightened Way to Wealth, Harmony Books.
- [12] Hofrichter, D.A., Spencer, L.M.,1996. Competencies: The Right Foundation for Effective Human Resource Management, Compensation and Benefits Review, 28(6), pp.21-24.
- [13] Hysa, B., Rakowska, A., 2014. Umiejętności decyzyjne jako kluczowe kompetencje w pracy kierownika administracji samorządowej (Decision- making Skills as Key Competencies in the Work of the Head of Local Administration). Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie, z. 68, pp.14-15.
- [14] Jokinen T., 2005. Global leadership competencies: a review and discussion. Journal of European Industrial Training, Vol. 29 (3), pp.199-216.
- [15] Katz, R. L., 1995. Skills of an effective administrator. Harvard Business Review, Jan-Feb, pp.33-42.
- [16] Kiełtyka, K., 2016. Zarządzanie zespołami projektowymi. Kto jest kto w projekcie? (Management of Project Teams. Who is Who in the Project?). In: Sołtysik, M., Wesołowska, M., eds. Współczesne trendy w zarządzaniu projektami (Contemporary Trends in Project Management). Kraków: Mfiles.pl, pp.135-142.
- [17] Listwan, T., ed., 2010. Zarządzanie kadrami (Human Resources Management). Warszawa: C.H. Beck.
- [18] Morley, S., Cormican, K., Folan, P., 2015. An Analysis of Virtual Team Characteristics A Model for Virtual Project Managers. Journal of Technology Management & Innovation, Vol. 10(1), pp.188-203.
- [19] Musioł-Urbańczyk, A., 2010. Kompetencje kierownika projektu i możliwości ich kształtowania (Competence of the Project Manager and Their Ability to Shape). Gliwice: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, pp.26-27.
- [20] Polskie Wytyczne Kompetencji IMPA, wersja 3.0. (Polish IPMA Competence Guidelines, version 3.0), 2009. SPMP, Gdańsk, pp.92-94.
- [21] Piccoli, G., Powell, A., Ives, B., 2004. Virtual Teams: Team Control Structure, Work Processes, and Team Effectiveness. Information Technology & People, Vol.17 (4), pp.359-379.
- [22] Rakowska, A., 2007. Kompetencje menadżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach (Management Competencies of Management in Modern Organizations). UMCS, Lublin, p.144.
- [23] Rakowska, A., Sitko-Lutek, A., 2000. Doskonalenie kompetencji menedżerskich (Management Competencies of Management in Modern Organizations). Warszawa: PWN, pp.9-17.
- [24] Rashid, G.J.,, Duy, D.K., 2015. Counselor Cognitive Complexity: Correlating and Comparing the Myers-Briggs Type Indicator With the Role Category Questionnaire. Journal of Employment Counseling, Vol. 52(2), pp.77-78.
- [25] Stankiewicz, K., Birr, K., 2014. Doskonalenie procesu zarządzania zespołem w oparciu o zróżnicowanie typów MBTI (Improve Team Management Process Based on Differentiation of MBTI Types). Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka (Company in the Modern Economy - Theory and Practice), No. 4, pp.34-35.
- [26] Thierry, D., Sauret, C., 1994. Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwie w procesie zmian (Employment and Competence in the Enterprise in the Change Process). Warszawa: Poltex.
- [27] Turner, R.J., Müller, R., 2010. Advances in Project Management: Project-Oriented Leadership. Gower, Farnham, pp.8-9.
- [28] Twardochleb M., 2014. Dobór zespołów projektowych z wykorzystaniem metod statystycznych (Selection of Design Teams Using Statistical Methods). Informatyka Ekonomiczna (Business Informatics), 1(31), pp.223-236.
- [29] Verschuren, P.M., 2003. Case Studies as a Research Strategy: Some Ambiguities and Opportunties. International Journal of Social Research Methodology, Vol. 6, No. 2, pp.121-139.
- [30] Wachowiak, P., Gregorczy, S., Grucza, B., Ogonek, K., 2004. Kierowanie zespołem projektowym (Managing the Project Team). Warszawa: Difin, pp.27.
- [31] Wasiluk, A., 2008. Kompetencje przywódcze w przedsiębiorstwach o zasięgu globalnym (Leadership Competencies in Global Companies). In: Budzisz, B., Urban, W., Wasiluk, A., eds. Stymulowanie rozwoju przedsiębiorstwa (Stimulate the Development of the Enterprise), Warszawa: Difin, pp.67-68.
- [32] Witkowski, A.S., Ilski, S., 2000. Walidacja Kwestionariusza Ról Zespołowych: A Self-Perception Inwentory R.M. Belbina. Przegląd Psychologiczny (Psychological Review), Vol. 43, No. 1, pp.47-49.
- [33] Wróblewski, P., 2005. Zarządzanie projektami informatycznymi dla praktyków (Management of IT Projects for Practitioners). Gliwice: Helion.
- [34] Zdonek, I., Wolny, M., 2015. Potencjał pracownika - koncepcja modelu badawczego (Employee Potential - Concept of Research Model). Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie, Vol. 86, pp.205-2015.