References
- 1. Own materials of GIG 2009-2015. Katowice: GIG.
- 2. Strategia Społecznej Odpowiedzialności GIG. 2009.
- 3. Baruk, A. (2013). Zewnętrzny marketing personalny jako element holistycznej orientacji organizacji. Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych, No. 3(9), DOI: 10.14611/minib. 09.03.2013.03.
- 4. Bernatt, M., Bogdanienko, J., Skoczny, T. (2011). Społeczna odpowiedzialność biznesu. Krytyczna analiza. Warszawa: WN WZ UW.
- 5. Edvinsson, L., Sullivan, P. (1996). Developing a model for managing intellectual capital. European Management Journal, Vol. 14, No. 4, 356-364.
- 6. Kurowska, A., Derlatka, T., (2009). Kapitał relacyjny jako źródło przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. IN: Cisek, M. (ed.) Kapitał relacyjny w nowoczesnej gospodarce. Warszawa: Wydawnictwo Emka.
- 7. Motyka, J. (2010). Vademecum Zarzadzania Zasobami Ludzkimi. Warszawa: PARP.
- 8. Listwan, T. (ed.) (2005). Słownik zarządzania kadrami. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
- 9. Perechuda, K., Chomiak-Orsa, I. (2013). Znaczenie kapitału relacyjnego we współczesnych koncepcjach zarządzania. Zarządzanie i finanse No. 11/4 cz. 2/2013.
- 10. Rybak, M. (2003). Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw. Warszawa: Poltext
- 11. Schwan, K., Seipel, K.G. (1997). Marketing kadrowy. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
- 12. Sitko-Lutek, A., Pawłowska, E. (2008). Kapitał społeczny a doskonalenie kompetencji menedżerów. Organizacja i Zarzadzanie, kwartalnik Politechniki Śląskiej, No. 3.
- 13. Zbiegień-Maciąg, L. (1996). Marketing personalny. Warszawa: Business Press.