References
- Monitor Rynku Pracy, Randstad Polska, April 2023, https://info.randstad.pl/24748/lp/i/monitor-rynku-pracy-51.
- ‘Cudzoziemcy w polskim systemie ubezpieczeń społecznych 2022’, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, 2022. https://www.zus.pl/documents/10182/2322024/Cudzoziemcy+w+polskim+systemie+ubezpiecze%C5%84+spo%C5%82ecznych_2022.pdf/
- Dessler, G., 2020. Human resource management, Pearson Education Inc.
- EC, Schubert M., 2012, Implementation Checklist for Diversity Management.
- Gadomska-Lila K., Moskalenko V., 2019. Ukrainian Culture and the System of Values of Ukrainian Employees as a Basis for Choosing Human Resource Management Practices in Organizations Employing Ukrainians. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. 2, (127), 117-13.
- Gadomska-Lila K., Moskalenko W., Sudolska A., 2020. Effectiveness of HRM Practices in Creating Job Satisfaction of Ukrainian Employees Working in Poland. European Research Studies Journal. 23 (4), 804-818.
- Habgood B., 2012. The drive to manage a diverse blended workforce, Singapore Business Review.
- Jamka B. 2011. Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością. Warszawa, Oficyna a Wolter Kluwer Business.
- Jarecki W., 2017. Labour Immigration to Poland – the Present Situation and the Future of Labour Emigration from Ukraine to Poland. Zeszyty Naukowe Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 4(964), 135-151.
- Juchnowicz M. 2010. Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcja, kontrowersje, aplikacje. Warszawa, PWE.
- Kierunek Polska. Pracownicy z Ukrainy na polskim rynku pracy. 2023. Randstad Polska. “Kierunek Polska. Pracownicy z Ukrainy na polskim rynku pracy” - umów się na spotkanie, by odebrać darmowy raport (randstad.pl)
- Miesięczny Indeks Koniunktury 2023. Polski Instytut Ekonomiczny, BGK Bank Gospodarstwa Krajowego. https://mik.pie.net.pl/
- Nedobiichuk N. 2018. Polacy i Ukraińcy we wzajemnych profilach stereotypowej percepcji [w:] Lubicz Miszewski M.,(red.). Imigranci z
- Ukrainy w Polsce. Potrzeby i oczekiwania, reakcje społeczne, wyzwania dla bezpieczeństwa, Wrocław. Wydawnictwo AWL.
- Piotrowski, M. 2015. Ukraińcy na rynku pracy w Polsce – komplementarni czy substytucyjni? Edukacja Ekonomistów I Menedżerów, 35(1), 155-167. https://doi.org/10.5604/01.3001.0009.4503
- Podhorecka, W. 2015. Różnorodność jest ważna. Harvard Business Review Polska, 5(147). Dodatek – raport, R2–R8
- Raport Mobilności Transgranicznej ‘Obywatele Ukrainy na polskim rynku pracy. Nowe wyzwania i perspektywy’. 2023. Platforma Migracyjna EWL, Fundacja EWL, Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego. https://ewl.com.pl/raport-mobilnosci-transgranicznejobywatele-ukrainy-na-polskim-rynku-pracy-nowe-wyzwania-i-perspektywy/
- Raport ‘Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki’, 2022. Karta Różnorodności koordynowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/raport-2022/
- Research on discrimination in the EU, Eurobarometer, 2021. https://www.europarl.europa.eu/at-your-service/pl/be-heard/eurobarometer
- The European Parliament resolution of 19 January 2017 on the European Pillar of Social Rights (2016/2095/(INI). 2017, texts adopted, provisional version, P8_TA-PROV(2017)0010, 19 January 2017, Strasbourg. https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-8-2017-0010_EN.html
- ‘The Future of Inclusion in an Evolving Workplace’ Intel, 2021. https://download.intel.com/newsroom/2021/corporate/inclusion-report.pdf
- Walczak W., 2011. Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji. E-mentor, 3, (40), https://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/40/id/840