Have a personal or library account? Click to login

Arbeitsmarkt im Wandel: Polarisierung, Fachkräfteengpässe und Labour Hoarding

Open Access
|Oct 2025

References

  1. Acemoglu, D. & Restrepo, P. (2019). Automation and new tasks: How technology displaces and reinstates labor. Journal of Economic Perspectives, 33(2), 3–30.
  2. Arntz, M., Gregory, T., Zierahn, U., Lehmer, F. & Matthes, B. (2018). Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit: Makroökonomische Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Löhne von morgen. ZEW-Gutachten für das Bundesministerium für Bildung und Forschung. Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung.
  3. Autor, D., Dorn, D., Hanson, G. H., Jones, M. R. & Setzler, B. (2025). Places versus people: The ins and outs of labor market adjustment to globalization. NBER Working Paper, 33424.
  4. BA – Bundesagentur für Arbeit. (2025). Fachkräfteengpassanalyse 2024, Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt.
  5. BA – Bundesagentur für Arbeit. (o. D.) Beschäftigung nach Wirtschaftszweigen (WZ 2008) (hochgerechnet) – Deutschland, West, Ost, Länder und Regionaldirektionen (Monatszahlen) [Datensatz].
  6. Bachmann, R., Janser, M., Lehmer, F. & Vonnahme, C. (2024). Disentangling the greening of the labour market: The role of changing occupations and worker flows (No. 1099). Ruhr Economic Papers.
  7. BBSR – Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung. (2025, 02. September). Bevölkerungsprognose 2045.
  8. BIB – Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung. (2012, 31. Oktober). Menschen in Deutschland wechseln rund 5 Mal den Wohnort [Pressemitteilung].
  9. Boddin, D. & Kroeger, T. (2022). Servitization, inequality, and wages. Labour Economics, 77, 102011.
  10. Bossler, M. & Popp, M. (2023). Arbeitsmarktanspannung aus beruflicher und regionaler Sicht: Die steigende Knappheit an Arbeitskräften bremst das Beschäftigungswachstum. IAB-Kurzbericht, 12/2023, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit.
  11. Buch, T., Fuchs, M., Helm, J., Niebuhr, A., Peters, J. C. & Sieglen, G. (2024). Zunehmende Fachkräfteengpässe – Warum sind ländliche Räume besonders betroffen? Wirtschaftsdienst, 104(5), 323–328.
  12. Card, D. & Lemieux, T. (2001). Can falling supply explain the rising return to college for younger men? A cohort-based analysis. Quarterly Journal of Economics, 116(2), 705–746.
  13. Colantone, I. & Stanig, P. (2019). The surge of economic nationalism in Western Europe. Journal of Economic Perspectives, 33(4), 128–151.
  14. Cooper, R., Meyer, M. & Schott, I. (2017). The employment and output effects of short-time work in Germany. NBER Working Paper, 23688.
  15. Cox, M., Peichl, A., Pestel, N. & Siegloch, S. (2014). Labor demand effects of rising electricity prices: Evidence for Germany. Energy Policy, 75, 266–277.
  16. Cravino, J. & Sotelo, S. (2019). Trade-induced structural change and the skill premium. American Economic Journal: Macroeconomics, 11(3), 289–326.
  17. Czarnitzki, D., Fernández, G. P. & Rammer, C. (2023). Artificial intelligence and firm-level productivity. Journal of Economic Behavior & Organization, 211, 188–205.
  18. Dauth, W., Findeisen, S. & Suedekum, J. (2014). The rise of the East and the Far East: German labor markets and trade integration. Journal of the European Economic Association, 12(6), 1643–1675.
  19. Dauth, W., Findeisen, S. & Südekum, J. (2017). Trade and manufacturing jobs in Germany. American Economic Review, 107(5), 337–342.
  20. Dauth, W., Findeisen, S. & Südekum, J. (2021a). Adjusting to globalization in Germany. Journal of Labor Economics, 39(1), 263–302.
  21. Dauth, W., Findeisen, S., Südekum, J. & Wößner, N. (2021b). The adjustment of labor markets to robots. Journal of the European Economic Association, 19(6), 3104–3153.
  22. Dippel, C., Gold, R., Heblich, S. & Pinto, R. (2022). The effect of trade on workers and voters. Economic Journal, 132(641), 199–217.
  23. Dustmann, C., Fitzenberger, B., Schönberg, U. & Spitz-Oener, A. (2014). From sick man of Europe to economic superstar: Germany‘s resurgent economy. Journal of Economic Perspectives, 28(1), 167–188.
  24. Ebenstein, A., Harrison, A., McMillan, M. & Phillips, S. (2014). Estimating the impact of trade and offshoring on American workers using the current population surveys. Review of Economics and Statistics, 96(4), 581–595.
  25. Egger, H., Kreickemeier, U., Moser, C. & Wrona, J. (2024). Offshoring and job polarisation between firms. Journal of International Economics, 148, 103892.
  26. Europäische Kommission. (o. D.). Labour Hoarding Indicator.
  27. Faber, M., Kilic, K., Kozliakov, G. & Marin, D. (2025). Global value chains in a world of uncertainty and automation. Journal of International Economics, 155, 104079.
  28. Filippucci, F., Gal, P., Jona-Lasinio, C., Leandro, A. & Nicoletti, G. (2024). The impact of Artificial Intelligence on productivity, distribution and growth: Key mechanisms, initial evidence and policy challenges. OECD Artificial Intelligence Paper, 15, OECD Publishing. Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung.
  29. Frankenberg, D., Niebuhr, A. & Peters, J. C. (2025). Strukturschwache ländliche Räume als Gewinner der Energiewende? Wirtschaftsdienst, 105(6), 423–427.
  30. Gathmann, C. & Schönberg, U. (2010). How general is human capital? A task-based approach. Journal of Labor Economics, 28(1), 1–49.
  31. Giupponi, G. & Landais, C. (2023). Subsidizing labour hoarding in recessions: The employment and welfare effects of short-time work. Review of Economic Studies, 90(4), 1963–2005.
  32. Grienberger, K., Janser, M. & Lehmer, F. (2023). The occupational panel for Germany. Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 243(6), 711–724.
  33. Haywood, L., Janser, M. & Koch, N. (2024). The welfare costs of job loss and decarbonization: Evidence from Germany‘s coal phaseout. Journal of the Association of Environmental and Resource Economists, 11(3), 577–611.
  34. Hellwagner, T., Söhnlein, D. & Weber, E. (2023). Modeling Migration Dynamics in Stochastic Labor Supply Forecasting. IAB-Discussion Paper, 05/2023.
  35. Hennig, J.-L. (2021). Labor market polarization and intergenerational mobility: Theory and evidence. Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2021.
  36. Hobijn, B. & Schoellman, T. (2017). Structural transformation by cohort. Arizona State University.
  37. Hohendanner, C., Janser, M. & Lehmer, F. (2024). Betriebe in der ökologischen Transformation. IAB-Forschungsbericht, 13/2024.
  38. Hsieh, C.-T. & Ossa, R. (2016). A global view of productivity growth in China. Journal of International Economics, 102, 209–224.
  39. Janser, M. (2019). The greening of jobs: Empirical studies on the relationship between environmental sustainability and the labor market (Doctoral dissertation, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Fakultät Sozialund Wirtschaftswissenschaften).
  40. Janser, M. (2024). Green and brown jobs in transition. Measuring ecological transition and decarbonization using the Greenness-of-Jobs Index (GOJI). Mimeo.
  41. Keller, W. & Utar, H. (2023). International trade and job polarization: Evidence at the worker level. Journal of International Economics, 145, 103810.
  42. Klinger, S. & Weber, E. (2020). GDP-employment decoupling in Germany. Structural Change and Economic Dynamics, 52, 82–98.
  43. Koerner, K. (2023). The wage effects of offshoring to the East and West: evidence from the German labor market. Review of World Economics, 159(2), 399–435.
  44. Kruppe, T. & Osiander, C. (2020, 23. September). Kurzarbeit im Juni 2020: Rückgang auf sehr hohem Niveau. IAB Forum. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit.
  45. Kruppe, T. & Trepesch, M. (2017). Weiterbildungsbeteiligung in Deutsch-land: Auswertungen mit den Daten der Erwachsenenbefragung des Nationalen Bildungspanels „Bildung im Erwachsenenalter und lebenslanges Lernen“. IAB-Discussion Paper, 16/2017. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit.
  46. Kruse, H., Timmer, M. P., de Vries, G. J. & Ye, X. (2024). The occupation content of trade. World Bank Economic Review, im Erscheinen.
  47. Krusell, P., Ohanian, L. E., Ríos‐Rull, J. V. & Violante, G. L. (2000). Capital‐skill complementarity and inequality: A macroeconomic analysis. Econometrica, 68(5), 1029–1053.
  48. Lamo, A., Messina, J. & Wasmer, E. (2011). Are specific skills an obstacle to labor market adjustment? Labour Economics, 18(2), 240–256.
  49. Lehmer, F. & Matthes, B. (2017). Auswirkungen der Digitalisierung auf die Beschäftigungsentwicklung in Deutschland. IAB Aktuelle Berichte, 5/2017. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit.
  50. Lewis-Beck, M. S., & Stegmaier, M. (2019). Economic voting. In R. D. Congleton, B. Grofman & S. Voigt (Hrsg.), The Oxford Handbook of Public Choice (Bd. 1, S. 247–265). Oxford University Press.
  51. Mao, J., Tang, S., Xiao, Z. & Zhi, Q. (2021). Industrial policy intensity, technological change, and productivity growth: Evidence from China. Research Policy, 50(7), 104287.
  52. Martin, A., Schoemann, K. & Schrader, J. (2021). Deutscher Weiterbildungsatlas 2019: Kreise und kreisfreie Städte im Längsschnitt, DIE Survey – Daten und Berichte zur Weiterbildung. wbv Media.
  53. McElheran, K., Frank Li, J., Brynjolfsson, E., Kroff, Z., Dinlersoz, E., Foster, L. & Zolas, N. (2024). AI adoption in America: Who, what, and where. Journal of Economics & Management Strategy, 33(2), 375–415.
  54. Neal, D. (1995). Industry-specific human capital: Evidence from displaced workers. Journal of Labor Economics, 13(4), 653–677.
  55. Osiander, C. & Stephan, G. (2018, 2. August). Gerade geringqualifizierte Beschäftigte sehen bei der beruflichen Weiterbildung viele Hürden. IAB-Forum.
  56. Porzio, T., Rossi, F. & Santangelo, G. (2022). The human side of structural transformation. American Economic Review, 112(8), 2774–2814.
  57. Rammer, C. (2024). KI-Einsatz in Unternehmen in Deutschland. Erstellt durch ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung. Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz.
  58. Reijnders, L. S. M. & de Vries, G. J. (2018). Technology, offshoring and the rise of non-routine jobs. Journal of Development Economics, 135, 412–432.
  59. Seltzer, N. (2024). Cohort-Specific Experiences of Industrial Decline and Intergenerational Income Mobility. Social Forces, 102(4), 1223–1248.
  60. Statistisches Bundesamt. (2022). Glabalisierungsindikatoren. Statistisches Bundesamt. (2024, 25. November). Jedes fünfte Unternehmen nutzt künstliche Intelligenz [Pressemitteilung].
  61. Statistisches Bundesamt. (o. D.). VGR des Bundes. Code 81000-0016 und 81000-0014.
  62. Südekum, J. & Posch, D. (2024). Regionale Disparitäten in der Transformation: Braucht es ein Update der deutschen Regionalpolitik? Wirtschaftsdienst, 104(7), 457–461.
  63. Sullivan, P. (2010). Empirical evidence on occupation and industry specific human capital. Labour Economics, 17(3), 567–580.
  64. SVR – Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftli-chen Entwicklung. (2017). Für eine zukunftsorientierte Wirtschaftspolitik. Jahresgutachten 2017/18.
  65. SVR – Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftli-chen Entwicklung. (2025). Frühjahrsgutachten 2025.
  66. Többen, J. (2017). Regional net impacts and social distribution effects of promoting renewable energies in Germany. Ecological Economics, 135, 195–208.
  67. Webb, M. (2020). The impact of Artificial Intelligence on the labor market. Stanford University.
  68. Weber, E. (2021). Qualifizierung: Weiterbildungskonzept für Krisen. Wirtschaftsdienst, 101(3), 154–154.
  69. Weber, E. (2025). Beschäftigungssicherung: Kurzarbeit plus Qualifizie-rung. Wirtschaftsdienst, 105(3), 150–150.
DOI: https://doi.org/10.2478/wd-2025-0181 | Journal eISSN: 1613-978X | Journal ISSN: 0043-6275
Language: German
Page range: 695 - 706
Published on: Oct 23, 2025
Published by: ZBW – Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft
In partnership with: Paradigm Publishing Services
Publication frequency: 12 issues per year
Keywords:

© 2025 Thilo Kroeger, Benedikt Runschke, Lenard Simon, published by ZBW – Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft
This work is licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 License.