References
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes. (2018). Diskriminierung in Stellenanzeigen: Studie zur Auswertung von Stellenanzeigen im Hinblick auf Diskriminierung, Ausschlussmechanismen und positive Maßnahmen.
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes. (2021). Diskriminierung in Deutschland – Erfahrungen, Risiken und Fallkonstellationen. Vierter Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages.
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes. (2024). Diskriminierung in Deutschland – Erkenntnisse und Empfehlungen. Fünfter Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages.
- Appinio. (o. J.). Altersdiskriminierung Arbeitnehmer.
- Beigang, S., Fetz, K., Kalkum, D. & Otto, M. (2017). Diskriminierungserfahrungen in Deutschland. Ergebnisse einer Repräsentativ- und einer Betroffenenbefragung.
- Bellmann, L., Dahms, V. & Wahse, J. (2005). IAB-Betriebspanel Ost – Ergebnisse der neunten Welle 2004 – Teil II: Personalpolitik, betriebliche Flexibilität, betriebliche Arbeitszeiten, ältere Arbeitnehmer. IAB Forschungsbericht, 21/2005.
- Bellmann, L., Dummert, S. & Leber, U. (2018, 8. Oktober). Nur eine Minderheit der Betriebe führt spezifische Personalmaßnahmen für Ältere durch. IAB-Forum.
- Beyer, A.-K., Wurm, S. & Wolff, J. K. (2017). Älter werden – Gewinn oder Verlust? Individuelle Altersbilder und Altersdiskriminierung. In K. Mahne, J. Wolff, J. Simonson & C. Tesch-Römer (Hrsg.), Altern im Wandel (S. 329–343). Springer VS.
- Börsch-Supan, A. & Weiss, M. (2016). Productivity and age: Evidence from work teams at the assembly line. Journal of the Economics of Aging, 7(1), 30–42.
- Brauer, K. (2009). „Er ging nicht in eine Berufsunfähigkeitsrente, er konnte einfach nicht mehr“. Perspektiven von Älteren in deutschen Unternehmen. In K. Brauer & G. Korge (Hrsg.), Perspektive 50plus? Theorie und Evaluation der Arbeitsmarktintegration Älterer (S. 87–113). VS Verlag für Sozialwissenschaften.
- Brussig, M. & Bellmann, L. (2008). Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekru tierungen Älterer und deren Bewerbungen. Zeitschrift für Personal-forschung, 22(1), 35–57.
- Büsch, V., Dahl, S. Å. & Dittrich, D. A. V. (2009). An empirical study of age discrimination in Norway and Germany. Applied Economics, 41(5), 633–651.
- Bundesagentur für Arbeit. (2024). Situation Älterer am Arbeitsmarkt. Czepek, J. & Moczall, A. (2017). Neueinstellungen Älterer: Betriebe ma-chen meist gute Erfahrungen. IAB-Kurzbericht, 8/2017.
- Drescher, S. & Brussig, M. (2021). Neueinstellung von Älteren: Teilzeit gewinnt an Bedeutung, Unterschiede aufgrund von Geschlecht und Region nehmen ab. Altersübergangs-Report, 2021-01.
- Freuding, J., Garnitz, J. & Schaller, D. (2023). Demografischer Wandel und Arbeitskräftemangel: Personalpolitik von jung bis alt. ifo Schnelldienst, 76(7), 63–67.
- GESIS. (2017). ALLBUS 2016 – Variable Report. GESIS Variable Reports, 2017-10, Studien-Nr. 5250.
- Homrighausen, P. & Wolf, K. (2018). Wiederbeschäftigungschancen Älterer: Wo Vermittlungsfachkräfte Handlungsbedarf sehen. IAB-Kurzbericht, 11/2018.
- Homrighausen, P. & Lang, J. (2024). Can Information About Negative Age-Related Stereotypes Improve the Employment Chances of Older Unemployed Workers? Journal of Aging & Social Policy, 1–20.
- Kaboth, A. & Brussig, M. (2020). Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen: Wie werden Ältere gefördert? Altersübergangs-Report, 2020-02.
- Keck, M. & Brussig, M. (2024). Altersgerechte Arbeitsgestaltung – betriebliche Maßnahmen für ältere Beschäftigte in Betrieben mit Personal- bzw. Betriebsrat. Altersübergangs-Report, 2024-03.
- Kessler, E.-M. & Warner, L. M. (2022). Ageism – Altersbilder und Altersdiskriminierung in Deutschland. Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
- Lössbroek, J., Lancee, B., van der Lippe, T. & Schippers, J. (2021). Age Discrimination in Hiring Decisions: A Factorial Survey among Managers in Nine European Countries. European Sociological Review, 37(1), 49–66.
- Neumark, D. (2018). Experimental Research on Labor Market Discrimination. Journal of Economic Literature, 56(3), 799–866.
- o. V. (2022, 16. September). HR sortiert immer noch Ältere bei Bewerbungen aus? HR Journal.
- Presse- und Informationsamt der Bundesregierung. (2019). (Strukturelle) Diskriminierung. GESIS Datenarchiv, (ZA6735).
- Prümer, S. & Schnabel, C. (2019). Questioning the stereotype of the “ma-lingering bureaucrat”: Absence from work in the public and private sector in Germany. Kyklos, 72(4), 570–603.
- Raddatz, G. (2024). Strategien gegen Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit. Argumente zu Marktwirtschaft und Politik, Nr. 177. Stiftung Marktwirtschaft.
- Riach, P. A. (2015). A field experiment investigating age discrimination in four European labour markets. International Review of Applied Economics, 29(5), 608–619.
- Richter, D., Kasprowski, D. & Fischer, M. (2021). Pretest eines Fragenmoduls zu subjektiven Diskriminierungserfahrungen in der SOEP-Innovationsstichprobe 2020. SOEP Survey Papers, Nr. 1077. Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung.
- Statistisches Bundesamt. (2025, 28. Januar). Deutschland im EU-Durchschnitt: 13 % der Rentnerinnen und Rentner arbeiteten nach Renteneintritt weiter. [Pressemitteilung].
- Stephan, G., Büttner, T. & Schewe, T. (2024, 15. Juli). Die Förderung von älteren Arbeitslosen verbessert deren Beschäftigungschancen. IAB-Forum.
- Stepstone. (2024). The Age Advantage: Recruiting ohne Altersgrenzen.
- von Rosenstiel, L. (2009). Unerkannte Potenziale – ältere Beschäftigte aus der Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie. In K. Brauer & G. Korge (Hrsg.), Perspektive 50plus? Theorie und Evaluation der Arbeitsmarktintegration Älterer (S. 41–53).
- Voss, P. & Rothermund, K. (2019). Altersdiskriminierung in institutionellen Kontexten. In B. Kracke & P. Noack (Hrsg.), Handbuch Entwicklungsund Erziehungspsychologie (S. 509–538).
- Walwei, U. (2024). Ältere Arbeitskräfte im demografischen Wandel: Beschäftigungspotenziale im internationalen Vergleich. IAB-Forschungsbericht, 14/2024.