References
- Bernnat, R., V. Halsch, P. Mette, A. Linder, C. Stindt, L. Daub und H.-C. Schmidtke (2022), Fachkräftemangel im Öffentlichen Dienst, https://www.pwc.de/de/branchen-und-markte/oeffentlicher-sektor/pwc-fachkraeftemangel-im-oeffentlichen-sektor.pdf (1. Dezember 2022).
- Bonaccolto-Töpfer, M., C. Castagnetti und S. Prümer (2022), Understanding the public-private sector wage gap in Germany: New evidence from a Fixed Effects quantile approach, Economic Modelling, 116, 106037.
- Börsch-Supan, A. H. und C. B. Wilke (2004), The German public pension system: how it was, how it will be, NBER Working Paper, 10525. Dustmann, C. und A. Van Soest (1997), Wage structures in the private and public sectors in West Germany, Fiscal Studies, 18(3), 225-247.
- Ellguth, P. und S. Kohaut (2011), Der Staat als Arbeitgeber: Wie unterscheiden sich die Arbeitsbedingungen zwischen öffentlichem Sektor und der Privatwirtschaft?, Industrielle Beziehungen/The German Journal of Industrial Relations, 18(1/2), 11-38.
- Hohendanner, C. (2019), Zur Befristungssituation im öffentlichen Dienst, IAB-Stellungnahme, 12/2019.
- Initiative Neue Qualität der Arbeit (o. J.), Zukunft sichern, Arbeit gestalten: Eine Initiative für Arbeitgeber und Beschäftigte, https://www.inqa.de/DE/ueber-uns/uebersicht.html (15. Juni 2023).
- Keller, B. (2010), Arbeitspolitik im öffentlichen Dienst, edition sigma.
- Keller, B. (2020), Employment relations without collective bargaining and strikes: the unusual case of civil servants in Germany, Industrial Relations Journal, 51(1-2), 110-133.
- Keller, B. und H. Seifert (2014), Atypische Beschäftigungsverhältnisse im öffentlichen Dienst, WSI-Mitteilungen, 67(8), 628-638.
- Lesch, H. und L. Winter (2021), Gewerkschaften: Strukturdefizite verstärken sich, IW-Kurzbericht, 50/2021.
- Melly, B. (2005), Public-private sector wage differentials in Germany: Evidence from quantile regression, Empirical Economics, 30(2), 505-520.
- Möller, I. und S. Kohaut (2022), Der Weg nach ganz oben bleibt Frauen oft versperrt, IAB-Kurzbericht, 1/2022.
- Oberfichtner, M. und C. Schnabel (2019), The German model of industrial relations: (Where) does it still exist?, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 239(1), 5-37.
- Prümer, S. (2020), Ist der Staat ein besserer Arbeitgeber? Arbeitsqualität im Öffentlichen und Privaten Sektor im Vergleich, Sozialer Fortschritt, 69(2), 97-128.
- Prümer, S. (2021), Sector switching in Germany, Diskussionspapier, Nr. 122 des Lehrstuhls für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik der FAU.
- Prümer, S. und C. Schnabel (2019), Questioning the stereotype of the “malingering bureaucrat”: Absence from work in the public and private sector in Germany, Kyklos, 72(4), 570-603.
- Schnabel, C. (2007), Arbeitnehmervertretungen im öffentlichen Sektor: Bedeutung und (potenzielle) Effizienzwirkungen, in B. Neumärker und C. Schnabel (Hrsg.), Ordnungspolitik für den öffentlichen Sektor, 193-212, Metropolis.
- Schulze Spüntrup, F., F. Braun und N. A. Sönmez (2023), Action, bitte!, https://www.mckinsey.de/~/media/mckinsey/locations/europe%20and%20middle%20east/deutschland/publikationen/2023-01-25%20it%20talent%20im%20public%20sector/action%20bittemckinsey.pdf (22. Mai 2023).
- ver.di (2022), Fachkräftemangel: Der Staat muss vor der eigenen Tür kehren, https://www.verdi.de/themen/politik-wirtschaft/++co++81ff091c-2e82-11ed-a56e001a4a160129 (1. Dezember 2022).