References
- Abdellah, A. (2016). Dynamique d’apprentissage organisationnel dans le cadre de la mise en place du système de management par la qualité totale, cas de l’ENIEM (Doctoral dissertation, Université Mouloud Mammeri).
- Barabel, M., Meier, O., Perret, A., & Teboul, T. (2012). Le Grand Livre de la Formation-2e éd.: Techniques et pratiques des professionnels du développement des compétences. Dunod.
- Brulhart, F., Favorreu, C., & Gherra S. (2015), Stratégie, Dunod, Paris.
- Buck, J.Y. (2003), Le management des connaissances et des compétences en pratique, 2ème Edition, Les Editions d’Organisation, Paris.
- Chaudey M. (2014). Analyse économique de la firme, Armand Colin, Paris.
- Collomb, B., Rouvillois, S., Mathieu, F., & de Boisredon, M. (2011). L’entreprise humainement responsable. Desclée de Brouwe.
- Darbelet M., Izardl & Scarmuzza, M. (2007), L’essentiel sur le management, 5ème Edition, Foucher, Paris.
- Dejoux, C. (2000), Gestion des compétences individuelles et organisationnelles : présentation d’une classification d’entreprises, gestion.
- Dejoux, C. (2001), Les compétences au cœur de l’entreprise », Edition d’Organisation, Paris.
- Dejoux, C. (2013), Gestion des compétences et GPEC, 2éme Edition, Dunod, Paris.
- De La Ville, V. I., & Grimand, A. (2001). La structuration des apprentissages stratégiques.
- De Normalisation, O. I. (2009). ISO 9001: 2008 Systèmes de management de laqualité–Exigences. Quatrième édition 2008-11-15. Version corrigée, 07-15, Paris.
- Diezr. and Sarton L. (2012), Transférer les compétences : Comment éviter les pertes des compétences stratégiques, Eyrolles, Paris.
- Diridollou, B., & Vincent, C. (2001). Le client au coeur de l’organisation: le management par les processus. Ed. d’Organisation, Paris.
- Dhiaf, M. M. (2007). Proposition d’un modèle de mesure de l’impact du total quality management sur la performance globale: cas des entreprises tunisiennes de textile-habillement (Doctoral dissertation, Arts et Métiers Paris Tech).
- Françoise, D. (2011), L’émergence des compétences collectives, vers une gestion durable, Gestion 2000/2 (Volume 28), 107-125.10.3917/g2000.282.0107
- Flynn, M., Dooley, L., O’sullivan, D., & Cormican, K. (2003). Idea management for organisational innovation. International Journal of innovation management, 7(04), 417-442.10.1142/S1363919603000878
- Ghomari, S. (2003), Mise en place du système du management de la qualité selon la norme ISO 9001 version 2000 Etude de cas: l’entreprise Neudromeubles, master’s thesis in management sciences, University of Tlemcen.
- Haudeville, B., & Wolff D. (2004), Enjeux & déterminants de l’implication des entreprises dans le processus de normalisation. In: Revue d’économie industrielle, vol. 108, 4e trimestre, 21-40.10.3406/rei.2004.3057
- Khetib, M., Ghomari, S., L’Impératif du Management de la Qualité pour les Entreprises Algériennes face aux Défis de la Mondialisation, Colloque international Management de la qualité totale & Développement de la performance de l’entreprise, Tahar Moullay University Saida, 2010.
- Krejcie, R.V and Morgan, D.W. (1970), Determining sample size for research activities. Educational and psychological measurement. 30(3), 607-610.10.1177/001316447003000308
- Le Botref, G. (2015), Construire les compétences individuelles et collectives : Agir et réussir avec compétences, les réponses à 100 questions, 7ème Edition, Eyrolles.
- Leroy, F. (2001), Les stratégies de l’entreprise, Dunod, Paris
- Lorino, P. (2001), Méthodes et pratiques de la performance : Le pilotage par les processus et les compétences, 2émeEdition, Les Editions d’Organisation, Paris.
- Loukil, F. (2005), Normalisation, certification et coordination, un survey. In: Revue d’économie industrielle, vol. 111, 3e trimestre, 97-122.10.3406/rei.2005.3084
- Loufrani-Fedida, S. (2006). Management des compétences et organisation par projets: une mise en valeur de leur articulation. Analyse qualitative de quatre cas multi-sectoriels (Doctoral dissertation, Université Nice Sophia Antipolis).
- Loukil, F. (2002), La normalisation et la certification dans la branche formation continue, doctoral thesis in Economics University Toulouse 1 France.
- Malek, N., Ghomari S. and Bouzida Z. (2019), La problématique de la motivation et de la gestion du capital humain dans un établissement public algérien : cas du CHU de TiziOuzou, Revue des sciences commerciales, Vol. 18, n°2: December, 68-81.
- Melbouci, L. (2007), Création, développement et croissance des entreprises algériennes en relation avec la dynamique de l’environnement politique, juridique et économique (1962-2005), thèse de doctorat en science économiques, UMMTO.
- Plane, J.M. (2008), Théorie et management des organisations, 2éme Edition, Dunod, Paris.
- Pigeyre, F, Gilbert, P And Aubert, J. (2002), Le management des compétences : réalisations, concepts, analyses, Dunod, Paris.
- Van Beirendonck, L. (2004). Management des competences: Évaluation, développement et gestion. De Boeck Supérieur.