Have a personal or library account? Click to login

Motivation in The Workplace – A Generational Perspective

Open Access
|Feb 2025

References

  1. Pritchard, R., Ashwood, E. (2008). Managing Motivation: A Manager’s Guide to Diagnosing and Improving Motivation, Routledge, New York.
  2. Chodkowski Z. (2019). Motywacja a proces uczenia się. Kultura – Przemiany – Edukacja, t. VII.
  3. Grabiec O. (2020). Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Przedsiębiorstwie. Wybrane Aspekty Teorytyczno-Badawcze. Dom Wydawniczy ELIPSA. Warszawa.
  4. Karna W., Knap-Stefaniuk A. (2017). „Motywowanie pracowników jako wyzwanie w zarządzaniu zasobami ludzkimi”. Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania. Studia i Prace WNEIZ US nr 48/2.
  5. Govindarajulu, N., Daily, B.F. (2004). “Motivating employees for environmental improvement”. Industrial Management and Data Systems, Vol. 104, pp. 364–372.
  6. Gagn, M., Forest, J., Vansteenkiste, M., Crevier-Braud, L., van den Broeck, A., Aspeli, A.K., Bellerose, J., Benabou, Chemolli, E., G€untert, S.T., Halvari, H., Indiyastuti, D.L., Johnson, P.A., Molstad, M.H., Naudin, M., Ndao, A., Olafsen, A.H., Roussel, P., Wang, Z., Westbye, C. (2014). “The multidimensional work motivation scale: validation evidence in seven languages and nine countries”. European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 24, pp. 178–196.
  7. Imran, R., Allil, K., Mahmoud, A.B. (2017). “Teacher’s turnover intentions: examining the impact of motivation and organizational commitment”. International Journal of Educational Management, Vol. 31, pp. 828–842.
  8. Mahmoud A.B.; Fuxman L.; Mohr I.; Reisel W.D.; Grigoriou N. (2021). “We aren’t your reincarnation!” workplace motivation across X, Y and Z generations”. International Journal of Manpower, 42(1), pp. 193–209.
  9. Rusu, G., Avasilcai, S. (2013). “Human resources motivation: an organizational performance perspective”. Fascicle of Management and Technological Engineering, Vol. 22, pp. 331–334.
  10. Tudorache, A.-M. (2013). “The relationship between motivation and efficiency of human resources, Ovidius University Annals”. Series Economic Sciences, Vol. 13, pp. 1035–1038.
  11. Shevchenko E., Taradaniuk A., Nikalayeuskaya Y., Kozak A. (2023). „Motywacje do podjęcia studiów i oczekiwania edukacyjne i zawodowe studentów Turystyki i Rekreacji Państwowej Szkoły Wyższej Im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej”. Koło Naukowe studentów Turystyki i Rekreacji.
  12. Żukowska J. (2017). „Istota motywacji pracowników tworzących zespoły w procesach innowacyjnych”. Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania. Studia i Prace WNEIZ US, 2(48), pp. 419–428.
  13. Borowski A., Daya U. (2014). “Employee Motivation Tools, Human Capital without Borders: Knowledge and Learning for Quality of Life”. Management, Knowledge and Learning, pp. 665–671.
  14. Knap-Stefaniuk A. Karna W.J. Ambrozowa E. (2018). „Motywowanie pracowników jako ważny element zarządzania zasobami ludzkimi – wyzwania dla współczesnej edukacji”. Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula. 2(56). pp. 189–190.
  15. Strojna A.: System motywacji jako kluczowy czynnik kształtowania kapitału ludzkiego. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015.
  16. Smola, K.W.; Sutton, C.D. ( 2002). “Generational differences: Revisiting generational work values for the new millennium”. Journal of Organizational Behaviour, 23(4), pp. 363–382.
  17. Boyle K.A. (2022). “Career identities and Millennials’ response to the graduate transition to work: lessons learned”. Journal of Education and Work, 35(1), pp. 78–91.
  18. Revutska O.; Maršíková K. (2021). “Agile approach in human resource management: Focus on generation Y”. Ekonomie a Management, 24(2), pp. 65–83.
  19. Dzhulai M.; Fedulova I.; Bolotina I. (2022). “Analysis of employer brand for young people”. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 1(13–115), pp. 80–91.
  20. Strauss, W., Howe, N. (1991). Generations: The history of America’s future, pp. 1584–2089. Quill William Morrow.
  21. Przytuła S. Zarządzanie różnorodnością pracowników. Perspektywa globalnej mobilności i migracji. Wydawnictwo Naukowe PWN. Warszawa 2019.
  22. Kot P. (2016). „Preferencje typu kultury organizacyjnej u przedstawicieli różnych generacji”. Marketing i Rynek, nr. 2. pp. 32–39.
  23. Warwas I., Wiktorowicz J., Jawor-Joniewicz A.: Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. Łódź 2018.
  24. Parveen, S., Vanaja, M. (2019). “Changing the quality of teacher education with the perspective of Y-learners”. Journal of Information and Computational Science, 9(10), pp. 626–631.
  25. Wotapka, D. (2017). “Q&A: Don’t believe these millennial myths”. Journal of Accountancy, May, 39–40.
  26. Zainuddin, Z.N., Latif, N.E.A., Sulaiman, S., Yusof, F.M., Ahmad, M. (2019). “Critical thinking: Way forward for human capital in the age of Millennial”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(13).
  27. Gruszczyńska-Malec G., Waligóra Ł.: „Cechy pracowniczych zespołów wielopokoleniowych. Próba identyfikacji” [in:] Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Sukcesy i niepowodzenia w zarządzaniu organizacjami, Lichtarski J. (red.), Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk. Tomasz XX, zeszyt 4, część I. Łódź-Warszawa 2019, pp. 191–207.
  28. Rogozińska-Pawełczyk A., Cewińska J., Lubarańska A., Oleksiak P., Striker M.: Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacji. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. Łódź 2019.
  29. Żarczyńska-Dobiesz A., Chomątowska B. (2016). „Zarządzanie pracownikami z pokolenia paradoksów”. Nauki o Zarządzaniu, Management Science 2(27), pp. 196–206.
  30. Lechler R.C. Huemann M. (2024). “Motivation of Young Project Professionals: Their Needs for Autonomy, Competence, Relatedness, and Purpose”. Project Management Journal, 55(1), pp. 52–67.
  31. Mahmoud, A.B., Reisel, W.D. (2014). “Relating patient satisfaction to nurses’ job satisfaction, job security, and obedience OCBs”. International Journal of Pharmaceutical and Healthcare Marketing, Vol. 8, pp. 47–61.
  32. Easton C.; Steyn R. (2022). “Millennials hold different cultural values to those of other generations: An empirical analysis”. SA Journal of Human Resource Management, 20(0), 1683–7584.
  33. Schröder M. (2023), “Work Motivation Is Not Generational but Depends on Age and Period”. Journal of Business and Psychology.
  34. Chala N.; Poplavska O.; Danylevych N.; Ievseitseva O.; Sova R. (2022). “Intrinsic motivation of millennials and generation Z in the new post-pandemic reality”. Problems and Perspectives in Management, 20(2), pp. 536–550.
  35. Goh E.; Baum T. (2021). “Job perceptions of Generation Z hotel employees towards working in Covid-19 quarantine hotels: the role of meaningful work”. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(5), pp. 1688–1710.
  36. Ha T.M. (2021). “The impact of product characteristics of limited-edition shoes on perceived value, brand trust and purchase intention”. Cogent Business and Management, 8(1), 1953680.
  37. Mikac M.; Logožar R.; Horvatić M. (2022). “Performance Comparison of Open Source and Commercial Computing Tools in Educational and Other Use-Scilab vs. MATLAB”. Tehnicki Glasnik, 16(4), pp. 509–518.
  38. Newcomer K.; Olejniczak K.; Hart N. (2022). “Learning agendas: Motivation, engagement, and potential”. New Directions for Evaluation, 2022(173), pp. 63–83.
  39. Silvast A.; Abram S.; Copeland C. (2023). “Energy systems integration as research practice”. Technology Analysis and Strategic Management, 35(3), pp. 302–313.
  40. Bhore M.; Tapas P. (2023). “An exploratory study of factors influencing career decisions of Generation Z women in Data Science”. SA Journal of Human Resource Management, 21, a2168.
  41. Lašáková A.; Vojteková M.; Procházková L. (2023). „What (de)motivates gen z women and gen z men at work? Comparative study of gender differences in the young generation’s motivation”. Journal of Business Economics and Management, 24(4), pp. 771–796.
  42. Turja T.; Särkikoski T.; Koistinen P.; Melin H. (2022). “Basic human needs and robotization: How to make deployment of robots worthwhile for everyone?”. Technology in Society, 68, 101917
  43. Egbide B.-C.; Agi-Ilochi M.; Madugba J.; Taiwo A.; Ayomide I. (2022). “Budgeting approaches and employee motivation in the hospitality industry”. Problems and Perspectives in Management, 20(4), pp. 588–599.
  44. Nkomo E. (2022). “Perceived work values, materialism and entitlement mentality among Generation Y students in South Africa”. Acta Commercii, 22(1), a1033.
  45. Doerwald F.; Zacher H.; Van Yperen N.W.; Scheibe S. (2021). “Generativity at work: A meta-analysis”. Journal of Vocational Behavior, 125, 103521.
  46. González-González T.; García-Almeida D.J. (2021). “Front-line employee-driven innovation through suggestions in hospitality firms: The role of the employee’s creativity, knowledge, and motivation”. International Journal of Hospitality Management, 94, 102877.
  47. Peñalba-Aguirrezabalaga C.; Sáenz J.; Ritala P.; Vanhala M. (2021). “Putting knowledge to work: the combined role of marketing and sales employees’ knowledge and motivation to produce superior customer experiences”. Journal of Knowledge Management, 25(10), pp. 2484–2505.
  48. Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E., Malorni, A. (2010). “The motivation at work scale: Validation evidence in two languages”. Educational and Psychological Measurement, Vol. 70, No. 4, pp. 628–646.
  49. Sidor-Rządkowska M (2018), „Zarządzanie różnorodnością pokoleniową we współczesnych organizacjach”. Studia i Prace WNEIZ US, Vol. 51(2). pp. 87–96.
  50. GUS: https://stat.gov.pl/metainformacje/slownik-pojec/pojecia-stosowane-w-statystyce-publicznej/4563,pojecie.html.
  51. Kaczyńska M., Kałuziak K., Stankiewicz-Mróz A. (2015). „Motywowanie pozapłacowe jako czynnik budowania zaangażowania pracowników z pokolenia Y”. Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej, Vol. 60(1200). pp. 61–79.
DOI: https://doi.org/10.2478/mspe-2025-0011 | Journal eISSN: 2450-5781 | Journal ISSN: 2299-0461
Language: English
Page range: 100 - 114
Submitted on: May 1, 2024
Accepted on: Jan 1, 2025
Published on: Feb 17, 2025
Published by: STE Group sp. z.o.o.
In partnership with: Paradigm Publishing Services
Publication frequency: 4 issues per year

© 2025 Agnieszka Czerwińska-Lubszczyk, Nikol Jankowiak, published by STE Group sp. z.o.o.
This work is licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 License.