References
- 2017 Global Coworking Survey (2017). http://www.deskmag.com, access: 18.10.2018.
- A future that works: automation, employment, and productivity (2017). McKinsey (online),https://www.mckinsey.com, access: 20.10.2018.
- Arendt, Ł., & Skorupińska, A. (2015). Wpływ TIK na produktywność krajów Europy Środkowo-Wschodniej:analiza makroekonomoczna. In E. Arendt, & Ł. Kryńska (Ed.), Technologie informacyjne i komunikacyjne a produktywność w Polsce i krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łodzkiego.10.18778/7969-965-0.08
- Automation and Independent Work in a Digital Economy (2016). OECD (online). www.oecd.org/employment/futureofwork.htm., access: 10.01.2018.
- Automation is here to stay... but what about your workforce? (2017). Deloitte (online). https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/Financial-Services/gx-fsi-automation-here-to-stay.pdf, access: 14.10.2018.
- Barometr zawodów 2017 (2017). Kraków (online). www.barometrzawodow.pl/userfiles/Barometr/2017/Raport_polski_web.pdf.
- Brookfield Global Relocation Trends (2017). Global Mobility Trends Survey. New York.
- Brown, K. (2017).Paths to our Digital Future. Global Internet Report.
- Cannon, J., & McGee, R. (2012).Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier. Zestaw narzędzi. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
- Cartus (2014). Global Mobility Policy & Practices. Survey executive summary report.
- Cerdin, J. L. (2013). Motivation of self-initiated expatriates. In M. Andresen, M. AlAriss, & A.,Walther (Ed.), Self-initiated expatriation. Individual, organizational and national perspectives. New York: Routledge.
- Chełpa, S. (2003). Celowy dobór prób badawczych w zarządzaniu kadrami – sens czy nonsens metodologiczny. Współczesne Zarządzanie, 4.
- Collings,D. (2014). Integrating global mobility and global talent management: exploring the challenges and strategic opportunities. Journal of World Business, 49, 253–261.10.1016/j.jwb.2013.11.009
- CRANET survey on comparative Human Resource Management. International Executive Report (2017). CRANET (online). https://www.fdv.uni-lj.si. access: 13.10.2018.
- Davies, A., Fidler, D., Gorbis, D. (2011). Future Work Skills 2020. Palo Alto, CA: Institute for the Future for University of Phoenix Research Institute.
- Deloitte University Press (2017). Navigating the future of work: Can we point business, workers, and social institutions in the same direction? Deloiite Review, 21.
- Dickmann, M. (2017). The RES Forum Annual Report. The new normal of global mobility-flexibility, diversity, data mastery. https://www.abels.co.uk/wp-content/uploads/2017/06/RES-Report-2017-Executive-Summary-Harmony.pdf., access: 8.10.2018.
- Digital Society Index (2018). https://www.oxfordeconomics.com/recent-releases/the-digital-society-index-2018, access: 20.10.2018.
- Friedman, T. L. (2005).The World Is Flat: A Brief History of the Twenty-first Century. New York: Farrar, Strauss and Giroux.
- Global Talent 2021 (2012). Oxford Economics (online). https://www.oxfordeconomics.com/Media/Default/Thought%20Leadership/global-talent-2021.pdf, access: 12.11.2018.
- Global Workforce Trends (2017). Sodexo (online). https://www.sodexo.com/files/live/sites/sdxcom-global/files/PDF/Media/Sodexo-2017-workplace-trends-report.pdf, access: 14.10.2018.
- Goos, M., Konings, J., & Vandeweyer, M. (2015). Employment Growth in Europe: The Roles of Innovation, Local Job Multipliers and Institutions. Utrecht School of Economics Discussion Paper Series, 15(10).10.2139/ssrn.2671765
- Górniak, J. (2014).Bilans kapitału ludzkiego. Kompetencje Polaków a potrzeby polskiej gospodarki. Warszawa (online). http://www.ceapp.uj.edu.pl/documents/4628317/7def-19fc-03a5-40b5-b16e-20c0c67896a1
- Górniak, J. (2015).Bilans Kapitału Ludzkiego. Polski rynek pracy – wyzwania i kierunki działań. Warszawa-Kraków.
- Hagel, J., Seely Brown, J., & Davison, L. (2009). The Big Shift: Measuring the forces of change. Harvard Business Review, 7–8.
- Hammersley, M., & Atkinson, P. (2000).Metody badań terenowych. Warszawa: Zysk i S-ka.
- HAYS Report. Wyzwania na rynku pracy. Oczekiwania i rozwój (2018). https://www.hays.pl/cs/groups/hays_common/documents/digitalasset/hays_2078590.pdf, access: 20.10.2018.
- Hoberg, P., Krcmar, H., & Welz, B. (2017). Skills for Digital Transformation. IDT Survey 2017. (online). https://www.i17.in.tum.de/uploads/media/IDT-Survey_Report_2017_final.pdf, access: 20.11.2018.
- Inkson, K., & Khapova, S. (2008). International careers. In D. Smith, P. Peterson, & M.Thomas (Ed.), The handbook of cross-cultural management research. New York: Sage Publications.10.4135/9781412982764.n9
- International Organization for Migration (IOM. (2016). World Migration 2016. Geneva.
- Jang, J. (2008).The Impact of Career Motivation and Polychronicity on Job Satisfaction and Turnover Intention among Hotel Industry Employees. Master Thesis. University of North Texas, August (online). https://digital.library.unt.edu/ark.
- Keynes, J. M. (1931). The Economic Possibilities for our Grandchildren. In J. M. Keynes (Ed.), Essays in Persuasion. London: Macmillan.
- Kirk, S. (2016). Career capital in global Kaleidoscope Careers: the role of HRM. International Journal of Human Resource Management, 27(6), 681–697.10.1080/09585192.2015.1042896
- Kohlert, C., & Cooper, S. (2017).Design principles for work and learning environments. Work&Place.
- Kopertyńska, M., & Kmiotek, K. (2015). Engagement of employees of generation Y-theoretical issues and reserach experience. Argumenta Oeconomica, 2(35).10.15611/aoe.2015.2.10
- Kotler, P. (2005).Marketing. Poznań: Rebis.
- Kulak-Dolata, I. (2015). Zasoby ludzkie wobec TIK. In E. Arendt, Ł. Kryńska (Ed.), Technologie informacyjne i komunikacyjne a produktywność w Polsce i krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łodzkiego.10.18778/7969-965-0.11
- Labour market shortages in European Union (2015). http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2015.pdf
- Leahy, K., McGinley, J., Thompson, T., & Weese, J. (2011). Intelligence Community Assessment: Generational Difference in Workplace Motivation. Intelligence Reform and Transformation, 29(1(13)).
- Manpower (2017). Talent Shortage Survey 2016/2017. Manpower Group (online). http://www.manpowergroup.co.uk/wp-content/uploads/2016/10/2016_TSS_Infographic_UnitedKingdom.pdf, access: 2.10.2018.
- Meister, J.C., & Willyerd, K. (2010).The 2020 Workplace: How Innovative Companies Attract, Develop, and Keep Tomorrow’s Employees Today. HarperCollins.
- Monitor Rynku Pracy (2017). Randstad (online). https://www.randstad.pl/workforce360/archiwum/?i=107&th=107, access: 23.10.2018.
- Moretti, E. (2010). Local Multipliers. American Economic Review, 100, 1–7.10.1257/aer.100.2.373
- Ozbilgin, M. (2008). Global diversity management. In D. Smith, P. Peterson, & M.Thomas (Ed.), The handbook of cross-cultural management research. New York: Sage Publications.10.1007/978-1-137-26059-8
- Pocztowski, A. (2016). Sustainable human resource management in the theory and practice. Journal of Management and Finance, 14(2/1), 303–314.
- Poliński, M. (2016).Przyszłość pracy między “uberyzacją” a automatyzacją. Warszawa.
- Pricewaterhouse&Coopers (2012). Talent Mobility 2020 The next generation of international assignments. PWC (online). https://www.pwc.com/gx/en/managing-tomorrows-people/future-of-work/pdf/talent-mobility-2020.pdf, access: 20.10.2018.
- Przytula, S. (2014). Talent Management in Poland: Challenges, Strategies and Opportunities. In A. Al Ariss (Ed.), Global Talent Management-Challenges, Strategies and Opportunities (pp. 215–232). Springer.10.1007/978-3-319-05125-3_15
- Przytuła, S. (2017). Migracja, ekspatriacja tradycyjna i samoinicjowana – charakterystyka zjawisk. In S. Przytuła (Ed.), Migracje międzynarodowe i ekspatriacja. Perspektywa indywidualna, organizacyjna, społeczno-kulturowa. Warszawa: Difin.
- PwC’s NextGen: A global generational study (2013). PWC (online). https://www.pwc.com/gx/en/hr-management-services/pdf/pwc-nextgen-study-2013.pdf, access: 23.10.2018.
- Raport Gumtree: Aktywni+Przyszłość rynku pracy (2017). Delab (online). http://www.delab.uw.edu.pl/wp-content/uploads/2017/04/DELabUW_raport_Aktywni.pdf, access: 23.10.2018.
- Raport płacowy 2018. Trendy na rynku pracy (2018). HAYS (online). https://www.hays.pl., access: 23.10.2018.
- Rego, A., Cunha, M. P., & Polónia, D. (2017). Corporate sustainability: A view from the top. Journal of Business Ethics, 143(1), 133–157.10.1007/s10551-015-2760-8
- Research Study: Is There Really A Generational Divide at Work? (2015). http://www.ultimatesoftware.com.
- Robotics and its role in the future of work (2016). EY (online). https://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/EY-_Robotics_and_its_role_in_the_future_of_work/$FILE/EY-robotics-and-its-role-in-the-future-of-work.pdf, access: 12.11.2018.
- Rozkwitalska, M. (2011).Bariery w zarządzaniu międzykulturowym. Perspektywa filii zagranicznych korporacji transnarodowych. Warsaw: Oficyna a Wolters Kluwer business.
- Rozkwitalska, M. (2016). Bariery i korzyści w wielokulturowym środowisku pracy. In M.
- Rozkwitalska, & Ł. Sułkowski (Ed.), Współpraca zawodowa w środowisku wielokulturowym. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
- Schuler, R., Jackson, S., & Tarique, I. (2011). Global talent management and global talent challenges:strategic opportunities for IHRM. Journal of World Business, 46, 506–516.10.1016/j.jwb.2010.10.011
- Skórska, A. (2016). Rynek pracy. Wybrane zagadnienia. Katowice: Wydawnictwo UniwersytetuEkonomicznego w Katowicach.
- Słownik pojęć. (2014). Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6, 181.
- Stavrou, E., & Ierodiakonou, C. C. (2015). Entitlement to Work-Life Balance Support: Employee/Manager Perceptual Discrepancies and Their Effect on Outcomes. Human Resource Management, 55(5).http://doi.org/https://doi.org/10.1002/hrm.2174510.1002/hrm.21745
- Sułkowski, Ł. (2017). Kapitał społeczny organizacji wielokulturowych. In M. Rozkwitalska, & Ł. Sułkowski (Ed.), Współpraca zawodowa w środowisku wielokulturowym. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
- Talent for Europe. High-tech leadership skills for Europe (2017). http://eskills-scale.eu/fileadmin/eskills_scale/all_final_deliverables/scale_e-leadership_agenda_final.pdf
- The 2017 Deloitte Millennial Survey. Apprehensive millennials: seeking stability and opportunities in an uncertain world (2017).
- The future of work. White paper from the employment industry (2016). WEC. World Employment Confederation (online). https://www.wecglobal.org, access: 12.11.2018.
- The HAYS global skills index (2016). HAYS (online). http://www.hays-index.com/wp-content/uploads/2016/09/Hays-GSI-Report-2016.pdf, access: 12.10.2018.
- The robots are coming (2016). International Federation of Robotics (online). https://ifr.org/ifr-press-releases/news/world-robotics-report-2016, access: 14.10.2018.
- Trendy HR. Zmiana zasad w erze cyfryzacji (2017). Deloitte (online). https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/pl/Documents/Reports/pl_Human_Capital_Trends_2017.pdf, access: 24.11.2018.
- Truss, C., Shantz, A., Soane, E., Alfes, K., & Delbridge, R. (2013). Employee engagement, organisational performance and individual well-being: exploring the evidence, developing the theory. The International Journal of HRM, 24(14), 2657–2669.10.1080/09585192.2013.798921
- Vertovec, S. (2006).The Emergence of Super-diversity in Britain. Oxford.
- Vertovec, S. (2012).Transnarodowość. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
- Warwas, I., &Rogozińska-Pawełczyk, A. (2016).Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji. Aspekty organizacyjne i psychologiczne. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
- Williams, S. (2016). Future skills update and literature review (online). http://www.iftf.org/futureskills/.10.12968/prtu.2016.63.4
- Wisskirchen, G. (2016).Digitalization and Automatization and Their Impact on the Global Labor Market (online). https://www.ibanet.org, access: 24.10.2018.
- Workforce of the future. The competing forces shaping 2030 (2017). PWC (online). https://www.pwc.com/gx/en/services/people-organisation/publications/workforceof-the-future.html, access: 25.10.2018.