References
- Armstrong M., (1999), Jak być lepsz ym menedżerem? Warszawa, Dom wydawniczy ABC.
- Armstrong M., (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa, Wolters Kluwer Polska.
- Broniewska G., (2010), Inteligencja wieloraka i jej znaczenie w rozwoju kadry kierowniczej, T. Listwan, S. A. Witkowski (ed.), Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Research Papers of Wroclaw Univeristy of Economics, 115: 214-223.
- Čater T., Lang R., (2011), Values and Leadership Expectations of Future Managers from Transforming Societies, Chemnitz University of Technology, http://www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl5/forschung/schriften/doc/16.pdf: 5.01.2013.
- Emerging markets, emerging leaders. A Talent and Leadership Study of Central and Eastern Europe, (2009), The Korn/Ferry Institute, http://www.trainings.ru/f/1/pics/CEE_Talent_Ldrshp_Study.pdf: 5.01.2013.
- Extended DISC, Talent Club, www.talentclub.pl/badanie_talentu.php,16.08.2012.
- Financial Times Ranking of Business Schools, http://rankings.ft.com/businessschoolrankings/global-mba-rankings-2012: 16 Aug 2012.
- Gardner H., (2009), Inteligencje wielorakie, Warszawa, MT Biznes..
- Hall R. J., Workman J. W., Marchioro C. A., Sex, (1998), Task and Behaioural Flexibility Effects and Leadership Perceptions, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 74.
- Haromszeki L., Jarco P., (2012), Building a proactive attitude by using ICT among local leaders in developing countries, Proceedings of the International Conference on ICT Management for Global Competitiveness and Economic Growth in Emerging Economies (ICTM 2012):194-213.
- Hogg M. A., (2001), A Social Identity Theory of Leadership, Personality and Social Psycholog y Review: 5.
- Hogg M. A., Martin R., Weeden K., Epitropaki O., (2001), Effective Leadership Salient Groups: Revisiting Leader-member Exchange Theory from the Perspective of the Social Identity Theory of Leadership, Queensland, University of Queensland.
- Jamka B., (2010), Podmiotowe a atrybutowe zarządzanie talentami podwładnych, T. Listwan, S. A. Witkowski (ed.), Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Research Papers of Wroclaw Univeristy of Economics, 115: 224-233.
- Kloskowska A., (1957), Charakter narodowy a osobowość we współczesnej problematyce badań społecznych, Kultura i Społeczeństwo, vol. 1, 1: 10.
- Koopman, P.L., Maczynski, J., Den Hartog, D.N., Witkowski, S.A., and 48 European co-authors, (2001), Perception of Societal Culture and Preferred Leadership Styles in North/West and South/East European Countries, Polish Journal of Applied Psycholog y, vol. 1, 1:7-22.
- Kotarbinski T., (1999), Zasady teorii czynu, Prakseologia, vol. 1, Wrocław, Ossolineum.
- Kozusznik B., (2005), Wpływ społeczny w organizacji, Warszawa, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
- Kuc B. R., (2006), Od zarządzania do prz ywództwa, Warszawa, Wydawnictwo Menedżerskie PTM..
- Lewandowski E., (1995), Charakter narodowy Polaków, Warszawa, Aneks:10-11.
- Listwan T. (ed.), (2010), Zarządzanie kadrami, Warszawa, C. H., Beck.
- Listwan T., (2005), Zarządzanie talentami -wyzwanie współczesnych organizacji, S. Borkowska (ed.), Zarządzanie talentami, Warszawa, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
- Lord R. S., Foti R. J., DeVader C. L., (1984), A Test of Leadership Categorization Theory: Internal Structure, Information Processing and Leadership Perceptions, Organizational Behavior and Human Performance, Vol. 34.
- Lord R.G., (1977), Functional Leadership Behavior: Measurement and Relation to Social Power and Leadership Perceptions, Administrative Science Quarterly, vol. 22.
- Maczynski J., Wyspianski D., (2011), Differences on Organizational Practices and Preferred Leader Attributes Between Polish Managers Studies in 2010/2011 and 1996/1997, (ed.) L.Sulkowski, Journal of Intercultural Management, vol. 3, 2: 7-18.
- Menkes J., (2007), Inteligencja prz ywódcza, Warszawa Studio Emka.
- Offenmann L. R., Kennedy J. K., P., Wirtz W., (1994), Implicit Leadership Theories: Content, Structure and Generalizability, Leadership Quarterly, 5.
- Penc J., (2000), Kreatywne kierowanie, Warszawa Placet.
- Sekowski A. E., (ed), (2004), Psychologia zdolności, Współczesne kierunki badań, Warszawa PWN.
- Skrodzka A., (2010), Generalista - nowe podejście do zarządzania talentami w biznesie, (ed.) S. Lachiewicz, A. Walecka, Łodz, Monografie Politechniki Łódzkiej.
- Strelau J., (2008), Psychologia, Gdansk, GWP, vol. 2.
- Tatarkiewicz W., (1983), Historia filozofii, PWN, Vol. 3, Warszawa.
- Terelak J. F., (1999), Psychologia menedzera, Warszawa, Difin. Witkowski S. A., Stopyra L., (2010)., Wiedza ukryta, inteligencja praktyczna i intuicja w pracy menedżera, T. Listwan, S. A. Witkowski (ed.), Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Research Papers of Wroclaw Univeristy of Economics, 115: 812-826.
- Zaccaro S. J., Foti R. J., Kenny D. A., (1991), Self-Monitoring and Trait-Based Variance in Leadership: an Investigation of Leader Flexibility Across Multiple Group Situations, Journal of Applied Psycholog y, vol. 76.