References
- Biddle, D. (1987), Assessment and appraisal, Education + Training, vol. 29, no 6, pp. 8 - 12.
- Bobrow, W., Leonards, J.S. (1997), Development and Validation of an Assessment Center During Organizational Change Journal of Social Behavior and Personality, vol. 12, No. 5, pp.217-236.
- Boyatzis, R. (1982) The competent manager: A model for effective performance, New York: John Wiley & Sons. degree appraisal’, Human Resource Management Journal, vol. 9, no. 1, pp. 39-46.
- Dessler, G. 2012 Human Resources Management, 13th edition, Upper Saddle River: Person Education.
- Eagly, A. H. and Karau, S. J. (2002) ‘Role congruity theory of prejudice toward female leaders’, Psychological Review, no 109, pp. 573-598.10.1037/0033-295X.109.3.573
- Fletcher, C. (1999) ‘The implications of research on gender differences in self-assessment and 36010.1111/j.1748-8583.1999.tb00187.x
- Fryczyńska, M. and Jabłońska - Wołoszyn, M. (2008) Praktyczny przewodnik rozwoju zawodowego pracowników, Warsaw: Placet.
- Hedge, J. and Kavanagh, M. (1988) ‘Improving the accuracy of performance evaluations: comparison of three methods of performance appraiser training’, Journal of Applied Psycholog y, vol. 73, no. 1, pp. 68-73.10.1037/0021-9010.73.1.68
- Landy, E. J. and Earr, J. L. (1980) ‘Performance rating’, Psychological Bulletin, no 87, pp. 72-107.10.1037/0033-2909.87.1.72
- McClelland, D.C. (1973) ‘Testing for Competence Rather Than for Intelligence’, American Psychologist, no 28.10.1037/h0034092
- McGregor, D. (1957) ‘An uneasy look at performance appraisals’, Harvard Business Review, vol. 35, Prowse, P. and Prowse, J. (2009)’The dilemma of performance appraisal’, Measuring Business Excellence, vol. 13, no 4.10.1108/13683040911006800
- Raports: Bilans kwalifikacji i kompetencji w wybranych sektorach (2012-2014), Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie na zlecenie Instytutu Badań Edukacyjnych.
- Rostkowski, T. (2014), Model kompetencyjny organizacji, in Juchnowicz, M. (ed.) Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje, Warszawa: PWE.
- Rowe, T. (2013) A Preparation Guide for the Assessment Center Method, Springfield: Charles C. Thomas Publisher.
- Spencer, L and Spencer, S. (1993) Competence at work: Models for superior performance, New York, John Wiley & Sons.
- Thornton III, G. C. (2011) ‘Fifty Years On: The Ongoing Reciprocal Impact of Science and Practice on the Assessment Center Method’, in: Povah, N. and Thorton, G. (ed.) Assesssment Centres and Global Talent Management, Surrey: Gower Publishing Company 2011.
- Turek, D. and Wojtczuk-Turek, A. (2010) ‘Kompetencje transferowalne. Przegląd definicji, modeli i stanowisk teoretycznych’, in Konarski, S. and Turek, D. (ed.) Kompetencje transferowalne. Diagnoza, kształtowanie, zarządzanie, Warszawa: Wydawnictwo SGH. p. 19.
- Wąsowska-Bąk, K., Górecka, D. and Mazur, M. (2012) Assessment / Development Center, Gliwice: Wydawnictwo Helion.
- Wojtczuk-Turek, A. (2014) ‘Raport z badań jakościowych 11. Sektor informatyczny’, in: Bilans kwalifikacji i kompetencji w wybranych sektorach, Warszawa: SGH, IBE.
- Czy kompetencje Polaków odpowiadają potrzebom polskiej gospodarki?, IV Bilans Kapitału Ludzkiego 2013, [Online], Available: http://bkl.parp.gov.pl/komunikaty-prasowe [17 Aug 2014].
- IT@PL. Rynek pracy IT w Polsce 2013, [Online], Available: https://www.antal.pl/trendy/raporty-rynku-pracy/20-it-pl-rynek-pracy-it-w-polsce [6 Jun 2013].
- Kompetencje jako klucz do rozwoju Polski, II Bilans Kapitału Ludzkiego 2011”, [Online], Available: http://bkl.parp.gov.pl/system/files/Downloads/20120425220954/Raport2012_e.pdf [17 Aug 2014].
- Mitura, A. (2012)Potrzeba więcej kobiet na informatyce, [Online], Available: https://www.hayspl/cs/groups/hays_common/documents/digitalasset/hays_560813.pdf [5 Mar 2013], no. 3, pp. 89-95.
- Pracujący w gospodarce narodowej w 2012 r. (2013) Główny Urząd Statystyczny w Warszawie, [Online], Available: http://stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/PW_pracujacy_w_gosp_narod_2012.pdf [10 Dec 2013].