References
- Bernstein, S.D. (2003) ‘Positive Organizational Scholarship:meet the movement’, Journal of Management Inquiry, t.12, nr 3.
- Bolten, J. (2006) Interkulturowa kompetencja, Poznań: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
- Cameron, K. S., Dutton, J. E., & Quinn, R. E. (2003) ‘Foundations of positive organizational scholarship’ in Cameron,K.S, Dutton J., Quinn R.(eds.) Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline, San Francisco:Berrett-Koehler Publishers.
- Chełpa, S., Metody badań problematyki kadrowej [w:] Zarządzanie kadrami (red.) T.Listwan, Wydawnictwo C.H.Beck, Warszawa, 2010
- Durska, M. (2003) Konsekwencje kultury-rozmowa z G.Hofstedem, MBA nr 1.
- Eisenberg, J., Pieczonka, A., Eisenring, M., (2009) Evaluating the effectiveness of expatriate managers leadership style in Poland”, paper presented at the VIIIth Annual IACCM Conference, Vienna, Austria
- Glinka, B., Jelonek W., (eds.) (2010) Zarządzanie międz ykulturowe, Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
- Glinka B., Kostera M., Brzozowska A., (2012) ‘Różnorodność kulturowa współczesnych organizacji’ in Glinka,B., Kostera, M. (eds) Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Organizacje, konteksty, procesy zarządzania, Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
- Griffin, R. (2004) Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa: PWN.
- Juchnowicz, M. (2014) Satysfakcja zawodowa pracowników. Kreator kapitału ludzkiego, Warszawa: PWE.
- Kalinowska-Andrian, K., Positive Organizational Scholarship - nowy trend w nauce zarządzania. Zaproszenie do świata pozytywów, (2006)„E-mentor”, nr 1 (13), [dostęp online] http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/13/id/235
- Kostera, M., Śliwa, M. (2012) Zarządzanie w XXI wieku, Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
- Luthans, F., Youssef, C. (2007) ‘Emerging Positive Organizational Behavior’, Journal of Management, nr33:3.
- Matsumoto, D., Juang, L.,(2007) Psychologia międz ykulturowa, Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne
- Przytuła, S., (2014a) Zarządzanie kadrą ekspatriantów w filiach przedsiębiorstw międz ynarodowych w Polsce, Warszawa: CeDeWu.
- Przytuła, S., (ed.) (2014b) Ekspatrianci w Polsce. Silne cz y słabe ogniwo w zarządzania polskimi filiami?, Warszawa: Wydawnictwo Texterbooks.
- Purgał-Popiela, J. (2004)’Kulturowe uwarunkowania fuzji i przejęć’ in Pocztowski, A.(ed) Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuz ji i przejęć, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
- Ramlall, S.J. (2008). ‘Enhancing employee performance through positive organizational behavior’, Journal of Applied Social Psycholog y, 38.
- Reidy, R. (2008) Cross-cultural environment of global business, Clark University Study Materials,USA.
- Rozkwitalska, M, Chmielecki, M, Przytuła, S. (2014) ‘The positives of cross-cultural interactions in MNCs’, Actual Problems of Economy, July(7).
- Rozkwitalska, M. (2012) ‘Interakcje międzykulturowe w ujęciu pozytywnego potencjału organizacji’, Organizacja i Kierowanie, nr 4/(153).
- Rozkwitalska, M. (2011) Bariery w zarządzaniu międz ykulturowym. Perspektywa filii zagranicznych korporacji transnarodowych, Warszawa: Oficyna - a Wolters Kluwer business.
- Seligman, Martin E. P. (2011) Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Wellbeing. New York: Free Press
- Sikorski, C.,(2002) ‘Dysonanse kulturowe w organizacji’, Zarządzanie zasobami ludzkimi, nr 3-4/.
- Simpson, D. (2010) ‘Uwarunkowania kulturowe jako determinanta stylów przywództwa’ in Krzykała-Schaefer, R. (ed.) Zarządzanie międz ykulturowe w jednoczącej się Europie, Poznań: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej.
- Stahl, G.K., Makela, K., Zanderd, L., Maznevski, M.L. (2010). ‘A look at the bright side of multicultural team diversity’, Scandinavian Journal of Management, No. 26
- Stevens, F. G., Plaut, V. C., Sanchez-Burks, J., (2008) ‘Unlocking the benefits of diversity. All-inclusive multiculturalism and positive organizational change’, The Journal of Applied Behavioral Science, nr 44.
- Trompenaars, F., Hampden Turner, C. (2002) Siedem wymiarów kultury, Kraków:Oficyna Ekonomiczna.
- UNDP Human Development Report 2004. Cultural liberty in todays’ diverse world. United Nations Development Programme, New York, 2004
- Wziątek-Staśko, A. (2012) Diversity Management.Narzędzie skutecznego motywowania pracowników, Warszawa: Difin.
- Youssef, C.M., Luthans, F. (2007) ‘Positive organizational behavior in the workplace: The impact of hope, optimism, and resilience’, Journal of Management, 33(5).