References
- Aycan, Z., Kanungo, R., Mendonca, M., Yu, K., Deller, J., Stahl, G., Kurshid, A., Impact of Culture on Human Resource Management Practices: A 10-Country Comparison, Applied Psychology, 2000, 49: 192-221.
- Chatman, J.A., Barsade, S.G., Personality, Organizational Culture, and Cooperation: Evidence from a Business Simulation, Administrative Science Quarterly, Vol. 40, No. 3 (Sep., 1995), pp. 423-443.
- Fukuyama, F., Zaufanie: kapitał społeczny a droga do dobrobytu, translated from English by Anna and Leszek Śliwa, ed. PWN, Warszawa - Wrocław 1997.
- Gesteland, R.R., Różnice kulturowe, a zachowania w biznesie, PWN, Warszawa 2000.
- Harrison, R., Understanding Your Organization’s Character, Harvard Business Review, 1972, May-June.
- Hofstede, G., Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa 2000.
- Hofstede, G., Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa 2000.
- Hofstede, G., Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa 2000.
- Hofstede, G., Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa 2000.
- Jasiński, Z., Czynniki warunkujące gotowość pracowników do zmian w organizacji.
- Lukes, S., Individualism, Oxford University Press, Oxford 1973.
- Sikorski, C., Zachowania ludzi w organizacji, Warszawa, Wydaw. Naukowe PWN, 1999.
- Sułkowski, Ł., Czy kultury organizacyjne zmierzają do unifikacji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3-4, 2002.
- Sułkowski, Ł., Kulturowe procesy zarządzania, Difin, Warszawa 2012.
- Sułkowski, Ł., Wieloznaczność kultury organizacyjnej, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie. Szanse i zagrożenia rozwoju przedsiębiorczości” red. J. Woroniecki, Ł. Prysiński, tom XIII, Zeszyt 12, 2012.
- Trompenaars, A.A., Hampden-Turner, C., Siedem kultur kapitalizmu. USA, Japonia, Niemcy, Wielka Brytania, Szwecja, Holandia, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
- Weber, M., The Methodology of the Social Sciences