References
- Armstrong, M. (2009). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (11 ed.). London and Philadelphia: Kogan Page.
- Beardwell, I., Holden, L., & Claydon, T. (2004). Human Resource Management: A Contemporary Approach. Harlow: Prentice Hall.
- Centrālā statistikas pārvalde. (2018). Nodarbinātība un bezdarbs. Rīga. Retrieved from http://data.csb.gov.lv
- Daley, D. M. (2012). Strategic Human Resource Management. In N. M. Riccucci (Ed.), Public Personnel Management (pp. 120-134). New York: Longman.
- Datta, D. K., Guthrie, J. P., & Wright, P. M. (2005). Human Resource Management and Labor Productivity: Does Industry Matter? The Academy of Management Journal, 48(1), 135-145.
- Dombrovska, L. R. (2009). Cilvēkresursu kapitāla vadība. Teorija un prakse. Rīga: Zvaigzne ABC.
- Dzene, S. (2012). Pēctecības plānošanas iespējas valsts pārvaldes iestādē. (Qualification paper, Alberta College, Rīga, Latvia).
- Ešenvalde, I. (2008). Personāla vadības mūsdienu metodes. Rīga: Merkūrijs LAT.
- Forands, I. (2002). Personāla vadība. Rīga: Latvijas izglītības fonds.
- Kaifeng, J., Lepak, D. P., Hu, J., & Baer, J. C. (2012). How does human resource management influence organizational outcomes? A meta-analytic investigation of mediating mechanisms. The Academy of Management Journal, 55(6), 1264-1294.
- Kalniņš, A., & Čerpinska, S. (2014). Contribution of qualification papers in the field of personnel management to the development of organizations. Acta Prosperitatis, 5, 39-56.
- Kalniņš, A., Ķirse, S., & Čivžele, O. (2015). Employers’ requirements for accountants and managers regarding professional competence and skills: a study example of the Alberta college. Economics and Culture, 12, 33-44.
- Lepak, D. P., & Snell, S. A. (2002). Examining the human resource architecture: the relationships among human capital, employment and human resource configurations. Journal of Management, 28(4), 517-543.
- Morgeson, F. P., & Dierdorff, E. C. (2011). Work Analysis: From Technique to Theory. In S. Zedeck (Ed.), APA Handbook of Industrial and Organizational Psychology (Vol. 2: Selecting and Developing Members for the Organization, pp. 3-41). Washington: American Psychological Association.
- Noteikumi Nr. 461 par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profeiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību. (2010). Latvijas Vēstnesis, 84.
- Personāla speciālista profesijas standarts. (2009). Rīga: Profesionālās izglītības un nodarbinātības trīspusējās sadarbības apakšpadome.
- Sanchez, J. I., & Levine, E. L. (2012). The Rise and Fall of Job Analysis and the Future of Work Analysis. Annual Review of Psychology, 63, 397-425. doi:10.1146/annurev-psych-120710-10040110.1146/annurev-psych-120710-100401
- Stone, D. L., & Deadrick, D. L. (2015). Challenges and opportunities affecting the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25, 139-145.
- Tomčíková, Ľ. (2016). The most important human capital trends in stage of globalization in current time. Economy & Society & Environment.
- Valsts ieņēmumu dienests. (2016). Nodokļu maksātāju (komersantu) taksācijas gadā samaksāto VID administrēto nodokļu kopsummas. Rīga. Retrieved from https://www6.vid.gov.lv/SNK
- Vorončuka, I. (2009). Personāla vadība. Rīga: Latvijas Universitāte.