References
- Abdulsalam, D. and Mawoli, M. A. 2012. Motivation and job performance of academic staff of state universities in Nigeria: The case of Ibrahim Badamasi Babangida University, Lapai, Niger State. International Joumal of Business and Manegement 7 (14): 142-148.10.5539/ijbm.v7n14p142
- Altındağ, E. and Akgün, B. 2015. Örgütlerde ödüllendirmenin işgören motivasyonu ve performansı üzerindeki etkisi. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 12 (30): 281-297.
- Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. and Yıldırım, E. 2012. Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. İstanbul: Sakarya Kitabevi.
- Ayan, A. 2015. Etik liderlik tarzının iş performansı, içsel motivasyon ve duyarsızlaşma üzerine etkisi: Kamu kuruluşunda bir uygulama. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi 10 (3): 117-141.
- Borman, W. C. and Motowidlo, S. 1993. Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In Personnel selection in organizations, edited by N. Schmitt and W.C. Borman, 71-98. San Francisco: Jossey-Bass.
- Brislin, R. W., Kabigting, F., Macnab, B., Zukis, B. and Worthley, R. 2005. Evolving perceptions of Japanese workplace motivation. International Journal of Cross Cultural Management 5 (1): 87-103.10.1177/1470595805050829
- Brown, D. R. 2011. An experiential approach to organizational development. New Jersey: Person Education, Inc.
- Callahan, J. S., Brownlee, A.L., Brtek, M.D., and Tosi, H.L. 2003. Examining the unique effects of multiple motivational sources on task performance. Journal of Applied Social Psychology 33 (12): 2515-2535.10.1111/j.1559-1816.2003.tb02778.x
- Cerasoli, C. P., Nicklin, J. M., and Ford, M. T. 2014. Intrinsic motivation and extrinsic incentives jointly predict performance: a 40-year meta-analysis. Psychol. Bulletin 140: 980–1008. DOI:10.1037/a0035661
- Chaudhry, S. M. 2008. Enhancing motivation and work performance of the salespeople. The International Journal of Applied Management and Technology 6 (1): 161-181.
- Deci, E. L., Olafsen, A. H., and Ryan, R. M. 2017. Self-determination theory in work organizations: the state of a science. Annual Review Organizational Psycholgy and Organizational Behavior 4: 19–43. DOI:10.1146/annurev-orgpsych-032516-113108
- Dündar, S., Özutku, H., and Taşpınar, F. 2007. İçsel ve dışsal motivasyon araçlarının işgörenlerin motivasyonu üzerindeki etkisi: Ampirik bir inceleme. Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi (2): 105-119.
- Dysvik, A. and Kuvaas, B. 2011. Intrinsic motivation as a moderator on the relationship between perceived job autonomy and work performance. European Journal of Work and Organizational Psychology 20 (3): 367-387.10.1080/13594321003590630
- Eisenberger, R. and Shanock, L. 2003. Rewards, intrinsic motivation and creativity: A case study of conceptual and methodological isolation. Creativity Research Journal 15 (2/3): 121-130.10.1080/10400419.2003.9651404
- Ekinci, H. and Yılmaz, A. 2002. Kamu örgütlerinde yönetsel etkinliğin artırılması üzerine bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (19): 35-50.
- Fabusoro E., Awotunde, J. A., Sodiya, C. I., and Alarima, C.I. 2008. Status of job motivation and job performance of field level extension agents in Ogun state: Implications for agricultural development. The Journal of Agricultural Education and Extension 14 (2): 139-152.10.1080/13892240802019113
- Fischer C., Malycha C.P. and Schafmann E. 2019. The Influence of Intrinsic Motivation and Synergistic Extrinsic Motivators on Creativity and Innovation. Frontier Psychology 10:137. DOI:10.3389/fpsyg.2019.00137.
- Forgas, J., Kipling, W., and Laham, S. 2005. Social motivation: Conscious and unconscious processes. Cambridge: Cambridge University Press.10.1017/CBO9780511735066
- Gagné, M., Deci, E.L. and Ryan, R. M. 2018. Self-Determination Theory Applied to Work Motivation and Organizational Behavior. In The SAGE Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology, edited by D. S. Ones, N. Anderson, C. Viswesvaran, and H. K. Sinangil, 97-121. Sage Reference.10.4135/9781473914957.n6
- Gall, M. D., Gall, J. P., and Borg, W. R. 2003. Educational research an introduction. Boston: Allyn ---amp--- Bacon.
- Genç, N. 2007. Yönetim ve organizasyon: Çağdaş sistemler ve yaklaşımlar. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
- Helvacı, A. 2002. Performans yönetimi sürecinde perfor-mans değerlendirmenin önemi. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi 35 (1-2): 155-169.
- Karasar, N. 2013. Bilimsel araştırma yöntemi. Ankara: Nobel Akademi Yayıncılık.
- Kargün, S. and Koç, H. 2021. İşgörenlerin Motivasyon Düzeylerinin Örgütsel Bağlılık ve İş Performansı Üzerine Etkileri: Konaklama İşletmelerinde Bir İnceleme. İşletme Araştırmaları Dergisi 13 (4): 3786-3800.10.20491/isarder.2021.1356
- Koontz, H. 2010. Essentials of management. McGraw-Hill Education.
- Kovach, A. K. 1987. What motivates employees? Workers and supervisors give different answers. Business Horizons 30 (5): 58-66.10.1016/0007-6813(87)90082-6
- Köroğlu, Ö. and Avcıkurt, C. 2014. Turist rehberlerinin motivasyonu ile performansı arasındaki ilişkinin belirlenmesi. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (39): 45-60.
- Kuvaas, B. 2006. Work performance, affective commitment and work motivation: The roles of pay administration and pay level. Journal of Organizational Behavior 27 (3): 365-385.10.1002/job.377
- Luthans, F. 1992. Organizational behavior. New York: McGraw-Hill Inc.
- Markova, G. and Ford, C. 2011. Is money panacea? Rewards for knowledge workers. International Journal of Productivity and Performance Management 60 (8): 813-823.10.1108/17410401111182206
- Michael, O. S. and Crispen, C. 2009. Employee retention and turnover: Using motivational variables as a panacea. African Journal of Business Management 3 (8): 410-415.
- Michie, J., Oughton, C. and Bennion, Y. 2002. Employee ownership, motivation and productivity: A research report for employees direct from Birkbeck and the Work Foundation. https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED478145.pdf (accessed December 12, 2019).
- Motowidlo, S. J. and Van Scotter, J. R. 1994. Evidence that task performance should be distinguished from contextual performance. Journal of Applied Psychology 79 (4): 475-480.10.1037/0021-9010.79.4.475
- Mottaz J. C. 1985. The relative importance of intrinsic and extrinsic rewards as determinants of wok satisfaction. The Sociological Quarterly 26 (3): 365-385.10.1111/j.1533-8525.1985.tb00233.x
- Muogbo, U. S. 2013. The influence of motivation on employees’ performance: A study of some selected firms in Anambra State. An International Journal of Arts and Humanities 2 (3): 134-151.
- Musah, A. A. and Nkuah, J. K. 2013. Reducing employee turnover in tertiary institutions in Ghana: The role of motivation. Journal of Education and Practice 4 (18): 115-134.
- Neshat, Y. A. and Fakhri, S. L. 2011. Designing the work motivation model: Staff employee of offshore oil company. Paper presented at the International Conference on Social Science and Humanity, Singapore.
- Nicholson, N. 2003. How to motivate your problem people. Harvard Business Review January: 57-67.
- Onay, M. and Ergüden, S. 2011. Örgütsel-yönetsel motivasyon faktörlerinin çalışanların performans ve verimliliğine etkilerini incelemeye yönelik ampirik bir çalışma: Manisa Sosyal Güvenlik Kurumu. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 3 (2): 221-230.
- Ölçer, F. 2005. Departmanlı mağazalarda motivasyon üzerine bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 25: 1-26.
- Örücü, E. and Kanbur, A. 2008. Örgütsel-yönetsel motivasyon faktörlerinin çalışanların performans ve verimliliğine etkilerini incelemeye yönelik ampirik bir çalısma: Hizmet ve endüstri işletmesi örneği. Yönetim ve Ekonomi 15 (1): 86-97.
- Özer, P. and Topaloğlu, T. 2012. Motivasyon ve motivasyon teorileri. In Liderlik ve motivasyon geleneksel ve güncel yaklaşımlar edited by C. Serinkan, 179-205. Ankara: Nobel.
- Özsoy, B. 2016. İşletmelerde ekonomik motivasyon uygulamalarının, çalışan personelin performansı üzerine etkileri ve Sabiha Gökçen Havaalanı büro çalışanları örneği, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İstanbul.
- Öztürk, A. 2019. Motivasyon faktörlerinin sivil havacılık yer işletmelerindeki personeller üzerindeki etkileri ve bu motivasyon faktörlerinin iş performansı ile olan ilişkisinin incelenmesi: İstanbul örneği. YÖK Ulusal Tez Merkezi -İstanbul Okan Üniversitesi.
- Pinder, W. C. C. 2011. Work motivation in organizational behavior. New York, NY: Psychology Press.
- Robbins, S. and Judge, T. 2012. Organizational Behaviour. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
- Rogstadius, J., Kostakos, V., Kittur, A., Smus, B., Laredo, J., and Vukovic, M. 2011. An assessment of intrinsic and extrinsic motivation on task performance in crowdsourcing markets. Proceedings of the International AAAI Conference on Web and Social Media 5 (1): 321-28.10.1609/icwsm.v5i1.14105
- Ruthankoon, R. and Ogunlana, S. 2003. Testing Herzberg’s two-factor theory in the Tai construction industry. Engineering, Construction and Architectural Management 10 (5): 333-341.10.1108/09699980310502946
- Ryan, R. M., and Deci, E. L. 2000. Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist 55: 68–78. DOI:10.1037/0003-066X.55.1.68.
- Selen, U. 2012. İşletmelerde önce insan. İstanbul: Çatı Yayınları.
- Sonnentag, S. and Frese, M. 2003. Performance concepts and performance theory. Psychological Management of Individual Performance. Weinehim: John Wileyand Sons Ltd.10.1002/0470013419.ch1
- Şimşek, M. Ş., Çelik, A., and Akgemci, T. 2014. Davranış bilimlerine giriş ve örgütlerde davranış. Konya: Eitim Yayınevi.
- Tanrıverdi, H. and Oktay, K. 2001. Otel işletmelerinde işgören motivasyonuna yönelik bir araştırma. Turizm Akademik 1 (2): 33-41.
- Tınaz, P. 2005. Çalışma yaşamından örnek olaylar. İstanbul: Beta Basım Yayım.
- Tüz, M. and Sabuncuoğlu, Z. 2005. Örgütsel psikoloji. Bursa: Alfa Yayınları.
- Uka, A. and Prendi, A. 2021. Motivation as an indicator of performance and productivity from the perspective of employees. Management ---amp--- Marketing Challenges for the Knowledge Society 16 (3): 268-285. DOI:10.2478/mmcks-2021-0016.
- Uysal, E. 2015. Performans yönetimi sisteminin tanımı, tarihçesi, amaç ve temel unsurlarına genel bir bakış. Electronic Journal of Vocational Colleges 5 (2): 32-39.10.17339/ejovoc.51537
- Van Scotter, J., Motowidlo, S. J., and Cross, T. C. 2000. Effects of task performance and contextual performance on systemic rewards. Journal of Applied Psychology 85 (4): 526-535.10.1037/0021-9010.85.4.526
- Vnoučková, L. and Klupáková, H. 2013. Impact of motivation principles on employee turnover. Ekonomická Revue – Central European Review of Economic Issues (ER-CEREI) 16: 79–92.10.7327/cerei.2013.06.03
- Wiley, C. 1997. What motivates employees according to over 40 years of motivation surveys? International Journal of Manpower 18 (3): 263-280.10.1108/01437729710169373
- Wigfield, A., Guthrie, J. T., Tonks, S., and Perencevich, K. C. 2004. Children’s motivation for reading: Domain specificity and instructional influences. The Journal of Educational Research 97: 299-30910.3200/JOER.97.6.299-310
- Yazıcı, K. 2009. İşletme bilimine giriş. Trabzon: Derya Kitabevi.
- Yıldız, S., Savcı, G., and Kapu, H. 2014. Motive edici faktörlerin çalışanların iş performansına ve işten ayrılma niyetine etkisi. Yönetim ve Ekonomi 21 (1): 233-249.10.18657/yecbu.75006
- Yousaf, A., Yang H., and Sanders, K. 2015. Effects of intrinsic and extrinsic motivation on task and contextual performance of Pakistani professionals: The mediating role of commitment foci. Journal of Managerial Psychology 30 (2): 133-150.10.1108/JMP-09-2012-0277