References
- Achter, J. A., & Lubinski, D. (2005). Blending promise with passion: Best practices for counseling intellectually talented youth. In Career development and counseling: Putting theory and research to work (pp. 600–624). John Wiley & Sons, Inc.
- Baron, A., & Armstrong, M. (2007). Human capital management: Achievement added value through people. London: Kogan Page.
- Bradley A.P. (2016). Talent management for universities. Australian Universities Review, 1(58), 13–19.
- Brzeziński Ł. (2016). Zarządzanie talentami w organizacji, Szkoła – Zawód – Praca, 12, 37–47.
- Buckingham M., & Vosburgh R.M. (2001). The 21st Century Human Resources Function: It’s Talent, Stupid!. Human Resources Planning, 4(24), 17–23.
- Chutorański, M. (2013). Urządzanie uniwersytetu. W: M. Czerepaniak-Walczak (red.). Fabryki dyplomów czy universitas? (57–78). Kraków: Impuls.
- Czerepaniak-Walczak M. (2016). Autorytaryzm akademicki, jego źródła, przejawy i (niektóre) konsekwencje; perspektywa realizmu podstawowego. Pedagogika Szkoły Wyższej. 19, 11–22.
- Czerepaniak-Walczak M. (2014). Homo akademickius w świecie homo oeconomicus. O zastosowaniach i przejawach zmagań z akademickim zniewoleniem. Pedagogika Szkoly Wyższej. 15, 11–24.
- Chrapek, E. (2013). Zarządzanie talentami jako nowe wyzwanie dla organizacji funkcjonujących w warunkach gospodarki opartej na wiedzy, Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie 9, 84–94.
- Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19(4), 304–313. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.04.001
- Collings, D. G., Mellahi, K., & Cascio, W. F. (2019). Global talent management and performance in multinational enterprises: A multilevel perspective. Journal of Management, 45(2), 540–566. https://doi.org/10.1177/0149206318757018
- Drucker, P.F. (1999). Społeczeństwo pokapitalistyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
- Eghbal, F., Hovida, R., Siyadat, S. A., Samavatiyan, H., & Yarmohammadiyan, M. H. (2017). Design and development of faculty talent management process model for talent-driven universities. Public Management Researches, 9(34), 5–27. DOI: 10.22111/JMR.2017.3101
- Galar, R. (2003). Gospodarka oparta na wiedzy – sześć wątpliwości, [w:] Gospodarka oparta na wiedzy. Perspektywy Banku Światowego w Polsce, red. A. Kukliński, Wyd. KBN, Warszawa.
- Gallardo-Gallardo, E., Nijs, S, Dries, N., & Gallo, P. (2015). Towards an understanding of talent management as a phenomenon-driven field using bibliometric and content analysis. Human Resource Management Review, in press.. Human Resource Management Review, 3(25), 264–279.
- Gaur, D., Gaur B. (2018). Expo 2020. Future of Talent Management, Journal of the International Academy for Case Studies, 1(24), 1–6.
- Jagielska, K., (2023). Kompetencje kluczowe w rozwoju przyszłej kariery zawodowej pokolenia Z a edukacja, Edukacja Ustawiczna Dorosłych, 2, 25–35.
- Jagielska, K., Łukasik, J. M., Mróz, A., Koperna, P., Duda, A. K., & Sobieszczańska, K. (2019). The competence of the future: Creativity of students of selected cracow universities. ICERI2019 Proceedings, 4154–4160. https://doi.org/10.21125/iceri.2019.1038
- Kaczmarska, A., Sienkiewicz, Ł. (2005). Identyfikacja i pomiar talentu w organizacjach. [w:] S. Borkowska (red.) Zarządzanie talentami. Warszawa: IPiSS.
- Kamal M.Y. & Lukman Z. M. (2017). Challenges in Talent Management in Selected Public Universities. Imperial Journal of Interdisciplinary Research 3(5), 583–587.
- Kucznik, K. (2019). Gospodarka oparta na wiedzy jako trend stymulujący zarządzanie talentami, [w:] E. Gruszewska, M. Roszkowska, Współczesne problemy ekonomiczne w badaniach młodych naukowców. T. 3, Analizy makro-i mezoekonomiczne. Białstok: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne.
- Kwiecień, K. (2005). Zarządzanie talentami w międzynarodowych korporacjach, [w:] S. Borkowska (red.) Zarządzanie talentami. Warszawa: IPiSS.
- Lewis, R. & Heckman, R. (2006). Talent management: A critical review. Human Resource Management Review. 16. 139–154. 10.1016/j.hrmr.2006.03.001.
- Listwan T. (2005). Zarządzanie talentami – wyzwanie współczesnych organizacji, [w:] [w:] S. Borkowska (red.) Zarządzanie talentami. Warszawa: IPiSS.
- Maxwell J.C. (2020). Przywództwo. Złote zasady. Warszawa: MT Biznes.
- Mikuła B. (2006). Organizacje oparte na wiedzy, Wyd. AE, Kraków.
- Mahfoozi, A., Salajegheh, S., Ghorbani, M., & Sheikhi, A. (2018). Developing a talent management model using government evidence from a large-sized city, Iran. Cogent Business & Management, 5(1), 1449290. https://doi.org/10.1080/23311975.2018.1449290
- Pikuła N.G., Jagielska K. (2017). Gerontologiczna praca socjalna jako innowacja w kształceniu pracowników socjalnych: wybrane rekomendacje dla polityki społecznej. Labor et Educatio, 5, 177–196.
- Pocztowski, A. (red.) (2008). Zarządzanie talentami w organizacji. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer a business.
- Rylewska, A. Springer, A. (2014). Działania przedsiębiorstw na rzecz rozwoju pracowników jako podstawa motywowania osób utalentowanych. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu, nr 8 (46).
- Sękowski, A.E. (2005), Psychologia zdolności. Współczesne kierunki badań. Warszawa PWN.
- Stuss, M. (2021). Zarządzanie talentami. Koncepcje, modele i praktyki, 2021).
- Szwabowski O. (2013) Neoliberalna restrukturyzacja fabryki edukacyjnej. W: M. Czerepaniak-Walczak (red.). Fabryki dyplomów czy universitas? (79–107). Kraków Impuls.
- Tarique, I., & Schuler, R. S. (2010). Global talent management: Literature review, integrative framework, and suggestions for further research. Journal of World Business, 45(2), 122–133. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2009.09.019
- Thunnissen M. (2016). Talent management: For what, how and how well? An empirical exploration of talent management in practice. Employee Relations, 38(1), 57–72. https://doi.org/10.1108/ER-08-2015-0159
- Ulrich, D. & Smallwood, N. (2012). What is Talent? Leader to Leader, 63, 55–61.
- Vaiman, V., Scullion, H., & Collings, D. G. (2012). Talent management decision making. Management Decision, 50, 925–941. 10.1108/00251741211227663.
- Wieczorek-Szymańska, A. (2019). Zarządzanie talentami we współczesnych organizacjach – studium przypadku. Studia i Prace WNEiZ US, nr 56.
- Zastempowski, M. (2008). Innowacyjność polskich przedsiębiorstw w kontekście funkcjonowania we współczesnej gospodarce opartej na wiedzy, [w:] B. Godziszewski (red.), Zarządzanie organizacjami w gospodarce opartej na wiedzy. Kluczowe relacje organizacji w gospodarce opartej na wiedzy, Toruń: TNOiK,