The Perception of the Generational Assessment of Selected Social Behaviour – A Confirmatory Factor Analysis
References
- Backhaus, K., Erichson, B., Plinke, W., Weiber R. (2003). Multivariate Analysemethoden. Berlin: Springer.
- Bąkowska, J. (2013). Managing Generation Y Employees in an International Company. Working Papaers in Management, Finance and Economics, No. 1 [14] 2013.
- Belleau, B.D., Summers, T.A., Xu, Y., Pinel, R. (2007). Theory of reasoned action: purchase intention of young consumers. Clothing and Textiles Research Journal, 25 (3), 244–257. DOI: 10.1177/0887302X07302768.
- Biesok, G., Wyród-Wróbel, J. (2016). Modele satysfakcji klienta. Warszawa: Difin.
- Byrne, B.M. (2001). Structural Equation Modelling with AMOS. Basic Concepts, Applications, and Programming. New York–London: Routledge Taylor & Francis Group.
- European Commission (2019). Eurobarometer 90.3(2018). Kantar Public [producer]. GESIS Data Archive, Cologne. ZA7489 Data file Version 1.0.0. DOI: 10.4232/1.13254.
- Favero, W.L., Heath., G.R. (2012). Generational perspectives in the workplace: interpreting the discourses that constitute women’s struggle to balance work and life. Journal of Business Communication, 49 (4), 332–356. DOI: 10.1177/0021943612456037.
- Greenacre, M. (2010). Biplots in Practice. Bilbao: Fundacion BBVA.
- Hansen, J.-I.C., Leuty, M.E. (2012). Work values across generations. Journal of Career Assessment, 20 (1), 34–52. DOI: 10.1177/1069072711417163.
- Haque, M.M., Maheshwari, N. (2015). Consumer ethnocentrism and influence of role model on generational cohorts’ purchase intentions towards herbal products. Asia-Pacific Journal of Management, Research and Innovation, 11 (4), 305–312. DOI: 10.1177/2319510X15609989.
- Januszewski, A. (2011). Modele równań strukturalnych w metodologii badań psychologicznych. Problematyka przyczynowości w modelach strukturalnych i dopuszczalność modeli. Studia z Psychologii w KUL, 17, 213–245.
- Kim J.-O., Mueller, C. (1978). Factor Analysis. Statistical Methods and Practical Issues. Beverly Hills: Sage Publication Inc.
- Konarski, R. (2009). Modele równań strukturalnych. Teoria i praktyka. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
- Lichy, J. (2012). Towards an international culture: Gen Y students and SNS? Active Learning in Higher Education, 13 (2), 101–116. DOI: 10.1177/1469787412441289.
- Long, J.S. (1983). Confirmatory Factor Analysis. A preface to LISREL. Beverly Hills: Sage Publication Inc.
- Lyons, S.T., Duxbury, L., Higgins, C. (2007). An empirical assessment of generational differences in basic human values. Psychological Reports, 101 (2), 339–352. DOI: 10.2466/pr0.101.2.339-352.
- Madudova, E., Fabuš, J. (2017). A study of consumer behaviour of active usage of instant messaging applications. International Journal of Economics, Business and Management Research, 1 (5), 350–357.
- Mencl, J., Lester, S.W. (2014). More alike than different: what generations value and how the values affect employee workplace perceptions. Journal of Leadership & Organizational Studies, 21 (3), 257–272. DOI: 10.1177/1548051814529825.
- Ngobo, P.-V., Devallet-Ezanno, D. (2010). Do generations matter in customer defection? Recherche et Applications En Marketing (English Edition), 25 (3), 85–112. DOI: 10.1177/205157071002500304.
- Osińńska, M., Pietrzak, M.B., Żurek, M. (2011). Wykorzystanie modeli równań strukturalnych do opisu psychologicznych mechanizmów podejmowania decyzji na rynku kapitałowym. Acta Universitatis Nicolai Copernici. Ekonomia XLII – Nauki humanistyczno-społeczne, 402, 9–21.
- Panek, T. (2014). Poziom i jakość życia. In: T. Panek (ed.), Statystyka społeczna (pp. 117–161). Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
- Parry, E., Urwin, P. (2011). Generational differences in work values: a review of theory and evidence. International Journal of Management Reviews, 13, 79–96. DOI: 10.1111/j.1468-2370.2010.00285.x.
- Ptak-Chmielewska, A. (2009). Metoda głównych składowych i analiza czynnikowa. In: E. Frątczak (ed.), Wielowymiarowa analiza statystyczna. Teoria – przykłady zastosowań z systemem SAS. Warszawa: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
- Sagan, A. (2003). Zmienne jakościowe w modelowaniu strukturalnym. In: E. Gatnar (ed.), Analiza i prognozowanie zjawisk rynkowych o charakterze niemetrycznym. Katowice: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej w Katowicach.
- Sagan, A. (2018). Analiza ścieżkowa w badaniach marketingowych. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
- Sęk, H. (1993). Jakość życia a zdrowie. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, 2, 110–117.
- Słaby, T. (1990). Poziom życia, jakość życia. Wiadomości statystyczne, 6, 8–10.
- Soulez, S., Guillot-Soulez, C. (2011). Recruitment marketing and generational segmentation: a critical analysis based on a sub-segment of Generation Y. Recherche et Applications en Marketing, 26 (1), 39–55.
- Stanimir, A. (2020). Methods of a multivariate analysis of non-metric data in evaluating the generational perception of social characteristics. Folia Oeconomica Stetinensia, 20 (1), 390–407. DOI: 10.2478/foli-2020-0023.
- Sztemberg-Lewandowska, M. (2008). Analiza czynnikowa w badaniach marketingowych. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
- Szymańska, A. (2016). Założenia formalne modeli weryfikowanych za pomocą układów równań strukruralnych. Studia Psychologica UKSW, 16 (2), 93–116.
- Treuren, G., Anderson, K. (2010). The employment expectations of different age cohorts: is Generation Y really that different? Australian Journal of Career Development, 19 (2), 49–61. DOI: 10.1177/103841621001900207.
- Twenge, J.M., Campbell, S.M., Hoffman, B.J., Lance, C.E. (2010). Generational differences in work values: leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing. Journal of Management, 36 (5), 1117–1142. DIU: 10.1177/0149206309352246.
- Twenge, J.M., King, L.A. (2005). A good life is a personal life: Relationship fulfilment and work fulfilment in judgments of life quality. Journal of Research in Personality, 39 (3), 336–353. DOI: 10.1016/j.jrp.2004.01.004.
- Vui-Yee1 K., Khoo, P. (2018). The effect of work fulfilment on job characteristics and employee retention: Gen Y employees. Global Business Review, 21 (2), 1–15. DOI: 10.1177/0972150918778912.
Language: English
Page range: 346 - 360
Submitted on: Nov 11, 2019
Accepted on: Sep 5, 2020
Published on: Jan 29, 2021
Published by: University of Szczecin
In partnership with: Paradigm Publishing Services
Publication frequency: 2 issues per year
Related subjects:
© 2021 Agnieszka Stanimir, published by University of Szczecin
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.