References
- Armstrong, M, 2005, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, pp. 245.
- Armstrong, M, 2000, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków, pp. 241.
- Athey, T.R., Orth, M.S., 1999, Emerging competency methods for the future, Human Resource Management, Fall 1999, Vol. 38, No. 3, pp. 215–22610.1002/(SICI)1099-050X(199923)38:3<215::AID-HRM4>3.0.CO;2-W
- Becker, B.E, Huselid, M.E., 2002, Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002, pp. 162
- Chakravarthy, K., 2018, A study on value engineering and green buildings in residential construction, International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), Volume 9, Issue 1, January 2018, pp. 900–907, Article ID: IJCIET_09_01_088, pp. 900 - 907
- Chojnacka, U. 2017. Pracownik 4.0 HR w obliczu cyfryzacji i automatyzacji. WNP.PL Portal Gospodarczy. Automatyka, https://www.wnp.pl/wiadomosci/pracownik-4-0-hr-w-obliczu-cyfryzacji-i-automatyzacji,306693.html
- Chui, M., George, K., Miremadi, M., 2017, A CEO action plan for workplace automation, McKinsey Quarterly.
- Filipowicz, G., 2014, Zarządzanie kompetencjami perspektywa firmowa i osobista, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa, pp. 11.
- Juchowicz, M., Sienkiewicz, Ł., 2006, Jak ocenić pracę? Wartość stanowisk i kompetencji, Wydawnictwo Difin, Warszawa, pp. 119.
- Kossowska, M, Sołtysińska, I., 2002, Szkolenia pracowników a rozwój organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, pp. 14.
- Levy-Leboyer, C., 1997, Kierowanie kompetencjami. Bilans doświadczeń, Poltext, Warszawa, pp. 32.
- Lucia, A.D., Lepsinger, R., 1999, The Art and Science of Competency Models, Jossey- Bass / Pfeiffer, San Francisco, pp. 34.
- Malinowska, D., Wekselberg, V., 2014, (Po)waga profesjonalizmu, INFOR, http://www.irb.pl/imgcust/czytelnia/Po_waga_profesjonalizmu.pdf, data: 10.03.14.
- Mandelbaum, J., Reed, D.L., 2006, Value Engineering Handbook, Institute For Defence Analyses, pp. 21.
- McKinsey Quarterly, 2017, Jobs lost, Jobs gained: Workforce transitions in a time of automation, McKinsey& Company
- Office of Management and Budget, 1993, Value Engineering, Circular No. A-131, May 21, available at http://www.whitehouse.gov/omb/circulars/a131/a131.htm
- Pocztowski, A., 2003, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa, pp. 153.
- Prahalad, C.K., Hamel, G., 1990, The core competence of the Corporation, Harvard Business Review, pp. 1-15
- Rostowski, T., 2004, Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi, Difin, Warszawa, pp. 41.
- Rothwell, W.J., Lindholm, J.E., 1999, Competency identification, modelling and assessment in the USA, International Journal of Training and Development, pp. 90 – 105.10.1111/1468-2419.00069
- Shippmann, J.S., Ash, R.A., Batjtsta, M., Car, L., Eyde, L., D., Hesketh, B., Kehoe, J., Pearlman, K., Prien, E., P., Sanches, J., I., 2006, The practice of competency modeling, Personnel Psychology, https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2000.tb00220.x10.1111/j.1744-6570.2000.tb00220.x
- Thierry, D., Sauret, Ch., Monod, N., 1994, Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwach w procesach zmian, Poltext, Warszawa, pp. 6.
- Whiddett, S., Hollyforde, S., 2003, Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, pp.13.
- Wojtas-Klima, M., 2014, Istota tworzenia modeli kompetencji w przeprowadzeniu efektywnej rekrutacji i selekcji pracowników, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Seria: Organizacja i Zarządzanie, Z. 27, Nr kol. 1918.
- Żywiołek J., 2019, Quality and Security of Information Stored in Employees’ Mobile Devices, Quality - Yesterday, Today, Tomorrow (red.) DRLJACA Miroslav, Croatian Quality Managers Society, Zagreb, pp. 487-501
- Żywiołek J., Idzikowski A., 2019, Phenomena Threatening the Security of the Enterprise in Terms of Processed Information and Knowledge, How to Prevent SMEs Failure (Actions Based on Comparative Analysis in Visegrad Countries and Serbia) (red.) MIHAJLOVIC Ivan, University of Belgrade, Technical Faculty in Bor, Engineering Management Department (EMD), Bor, pp. 260-276.