Estudio comparativo de salarios entre trabajadores públicos y privados en Venezuela

El creciente interés por entender cómo los sueldos y salarios son fijados en el sector público obedece a la creciente participación del Estado como empleador y la subsiguiente preocupación acerca de la eficiencia con que los recursos públicos son manejados. Criterios de eficiencia y equidad sugieren que trabajadores similares deben recibir remuneraciones similares. Una sobrecompensación a trabajadores publicos indicaría un uso ineficiente de los recursos del Estado; una subcompensación indicaría la incapacidad del Estado para captar personal calificado. La literatura general tiende a indicar que los trabajadores públicos están sobrecompensados en términos de su capital humano, comparado con el sector privado. Sin embargo, existen razones para sospechar que en Venezuela ocurre todo lo contrario. A partir de enfoques más reciente que buscan detectar y resolver posibles sesgos, este estudio se plantea cuantificar, de ser posible, el diferencial salarial entre ambos sectores de la forma más precisa posible. Los resultados corroboran la existencia de una subcompensación de los trabajadores públicos en términos de su capital humano, aún cuando el diferencial se reduce a medida que aumenta el nivel de educación.

English:

The growing interest in understanding how wages are determined in the public sector can be explained by the increasing public sector employment and the subsequent interest in the proper use of tax funds. Efficiency and equity criteria suggest that similar workers, performing similar jobs, should be paid similar wages regardless of the sector of employment. Overcompensation in the public sector would suggest inefficiency in the allocation of resources; undercompensation would indicate the Government is unable to attract and keep labor force of high quality. Empirical evidence suggests that public sector workers tend to be over-compensated in terms of their human capital, compared to their private sector counterparts. However, we have reasons to suspect that the opposite occurs in Venezuela. By applying more recent approaches to detect and solve different sources of bias, this study attempts to quantify, if any, the wage difference between the two sectors in most accurate way possible. Our findings suggest that public sector workers are under-compensated in terms of their human capital, although this difference seems to shrink with the level on education.