Have a personal or library account? Click to login
Geschlecht in universitären Kontexten: eine qualitative Studie über Wissenschaftlerinnen in Österreich Cover

Geschlecht in universitären Kontexten: eine qualitative Studie über Wissenschaftlerinnen in Österreich

Swiss Journal of Sociology
Volume 42 (2016): Issue 1 (March 2016)
By: Nina-Sophie Fritsch  
Open Access
|Jun 2016

References

  1. Abele, Andrea. 2003. Beruf - kein Problem, Karriere - schon schwieriger: Berufslaufbahnen von Akademikerinnen und Akademikern im Vergleich. S. 147-172 in Frauen und Männer in akademischen Professionen, hrsg. von Andrea Abele, Ernst-Hartmut Hoff und Hans-Uwe Hohner. Heidelberg: Asanger-Verlag.
    Search in Google Scholar
  2. Abraham, Martin und Günter Büschges. 2009. Einführung in die Organisationssoziologie. Wiesbaden: VS.10.1007/978-3-531-91965-2
    Search in Google Scholar
  3. Acker, Joan. 1990. Hierarchies, jobs, bodies: A theory of gendered organizations. Gender & Society 4(2): 139-158.10.1177/089124390004002002
    Search in Google Scholar
  4. Acker, Joan. 1994. The gender regime of Swedish banks. Scandinavian Journal of Management 10(2): 117-130.10.1016/0956-5221(94)90015-9
    Search in Google Scholar
  5. Acker, Sandra und Carmen Armenti. 2004. Sleepless in academia. Gender and Education 16(1): 3-24.10.1080/0954025032000170309
    Search in Google Scholar
  6. Aulenbacher, Brigitte. 2010. Gesellschaftsanalysen der Geschlechterforschung. S. 33-58 in Soziologische Geschlechterforschung, hrsg. von Brigitte Aulenbacher, Michael Meuser und Birgit Riegraf. Wiesbanden: VS.10.1007/978-3-531-92045-0_3
    Search in Google Scholar
  7. Aulenbacher, Brigitte und Birgit Riegraf. 2010.Geschlechterdifferenzen und Ungleichheiten in Organisationen. S. 157-171 in Soziologische Geschlechterforschung, hrsg. von Brigitte Aulenbacher, Michael Meuser und Birgit Riegraf. Wiesbaden: VS.10.1007/978-3-531-92045-0_9
    Search in Google Scholar
  8. Becker, Ruth, Ellen Hilf, Shih-Cheng Lien, Kerstin Köhler, Bärbel Meschkutat, Darja Reuschke und Cornelia Tippel. 2011. Bleiben oder gehen? S. 21-63 in Berufliche Karrieren von Frauen, hrsg. von Waltraud Cornelißen, Alessandra Rusconi und Ruth Becker. Wiesbaden: VS.10.1007/978-3-531-92629-2_2
    Search in Google Scholar
  9. Benschop, Yvonne und Margo Bourns. 2003. Crumbling ivory towers: Academic organizing and its gender effects. Gender, Work and Organization 10(2): 194-212.10.1111/1468-0432.t01-1-00011
    Search in Google Scholar
  10. Bielby, William. 2000. Geschlecht und Karriere: Ist die Wissenschaft ein Sonderfall? S. 55-82 in Wissenschaftskultur und Geschlechterordnung, hrsg. von Beate Krais. Frankfurt a. M.: Campus.
    Search in Google Scholar
  11. Blickenstaff, Jacob. 2005. Women and science careers: Leaky pipeline or gender filter? Gender and Education 17(4): 369-386.10.1080/09540250500145072
    Search in Google Scholar
  12. Bock, Stephanie. 2010. Frauennetzwerke: Geschlechterpolitische Strategie oder exklusive Expertinnennetze? S. 870-878 in Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung, hrsg. von Ruth Becker und Beate Kortendiek. Wiesbaden: VS.10.1007/978-3-531-91972-0_104
    Search in Google Scholar
  13. Brink, van den Marieke und Yvonne Benschop. 2012. Gender practices in the construction of academic excellence: Sheep with five legs. Organization 19(4): 507-524.10.1177/1350508411414293
    Search in Google Scholar
  14. Britton, Dana. 2002. The epistemology of the gendered organization. Gender & Society 14(3): 418-438.10.1177/089124300014003004
    Search in Google Scholar
  15. Buber, Isabella, Caroline Berghammer und Alexia Prskawetz. 2011. Doing Science, ForgoingChildbearing? Evidence from a Sample of Female Scientists in Austria. Vienna: VID.
    Search in Google Scholar
  16. Chen, Yin-Zu. 2001. Interne Aspekte des Netzwerks und seine Handlungsfähigkeiten. Zeitschrift für Frauenforschung und Geschlechterforschung 19(1+2): 151-162.
    Search in Google Scholar
  17. Dautzenberg, Kristi, Doris Fay und Patricia Graf (Hrsg.). 2013. Aufstieg und Ausstieg. Wiesbaden: Springer VS.10.1007/978-3-531-19709-8
    Search in Google Scholar
  18. DeWelde, Kris und Sandra Laursen. 2011. The glass obstacle course: Informal and formal barriers for women PhD. students in STEM Fields. International Journal of Gender, Science and Technology 3(3): 572-595.
    Search in Google Scholar
  19. Dörre, Klaus und Matthias Neis. 2008. Forschendes Prekariat? S. 127-142 in Die Beschäftigungssituation von wissenschaftlichem Nachwuchs, hrsg. von Stephan Klecha und Wolfgang Krumbein. Wiesbaden: VS.10.1007/978-3-531-90974-5_4
    Search in Google Scholar
  20. Durkheim, Emile. 1988. Über soziale Arbeitsteilung. Frankfurt a. M.: Surkamp.
    Search in Google Scholar
  21. Elg, Ulf und Karin Jonnergard. 2010. Included or excluded? Gender and Education 22(2): 209-225.10.1080/09540250903283447
    Search in Google Scholar
  22. European Commission. 2013. She Figures 2012. Gender in Research and Innovation. Luxembourg: European Commission.
    Search in Google Scholar
  23. Ferguson, Kathy. 1984. The Feminist Case Against Bureaucracy. Philadelphia: Temple University Press.
    Search in Google Scholar
  24. Fieder, Martin, Susanne Huber, Fred Bookstein, Karoline Iber, Katrin Schäfer, Georg Winckler und Bernhard Wallner. 2005. Status and reproduction in humans: New evidence for the validity of evolutionary explanations on basis of a university sample. Ethology 111(10): 940-950.10.1111/j.1439-0310.2005.01129.x
    Search in Google Scholar
  25. Fritsch, Nina-Sophie. 2014. Warum Wissenschaftlerinnen die Universität verlassen. SWS-Rundschau 54(2): 159-180.
    Search in Google Scholar
  26. Froschauer, Ulrike. 2008. Organisationen. S. 186-201 in Forschungs- und Anwendungsbereiche der Soziologie, hrsg. von Rudolf Forster. Wien: Facultas Verlags- und Buchhandels AG.
    Search in Google Scholar
  27. Froschauer, Ulrike. 2012. Organisationen in Bewegung. Beiträge zur interpretativen Organisationsanalyse. Wien: Facultas.10.13109/9783666404443.285
    Search in Google Scholar
  28. Gardina, Maria, Marika Tiggemann, Hugh Kearns und Kelly Marshall. 2007. Show me the money! Higher Education Research & Development 26(4): 425-442.10.1080/07294360701658633
    Search in Google Scholar
  29. Gersik, Connie, Jean Bartunek und Jane Dutton. 2000. Learning from academia: The importance of relationships in professional life. Academy of Management Journal 43(6): 1026-1044.10.2307/1556333
    Search in Google Scholar
  30. Graf, Patricia, Judith Reißner und Sylvia Schmid. 2013. Wenn mein Team erfolgreich ist, bin ich es auch? S. 67-94 in Aufstieg oder Ausstieg, hrsg. von Kristi Dautzenberg, Doris Fay und Patricia Graf. Wiesbaden: Springer VS.10.1007/978-3-531-19709-8_6
    Search in Google Scholar
  31. Heintz, Bettina und Eva Nadai. 1998. Geschlecht und Kontext. De-Institutionalisierungsprozesse und geschlechtliche Differenzierung. Zeitschrift für Soziologie 27(2): 75-93.10.1515/zfsoz-1998-0201
    Search in Google Scholar
  32. Hördt, Olga. 2006. Spitzenpositionen für Spitzenleistungen? Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag.
    Search in Google Scholar
  33. Kahlert, Heike. 2011. “Cooling out” und der riskante Weg an die Spitze. S. 105-124 in Forschung und Förderung, hrsg. von Jutta Wergen. Berlin: LIT-Verlag.
    Search in Google Scholar
  34. Kahlert, Heike. 2013. Riskante Karrieren. Opladen: Barbara Budrich.10.2307/j.ctvdf0cnd
    Search in Google Scholar
  35. Kanter, Rosabeth Moss. 1977. Men and Women of the Corporation. New York: Basic Books.
    Search in Google Scholar
  36. Kjeldal, Sue-Ellen, Jennifer Rindfleish und Alison Sheridan. 2005. Deal making and rule breaking: Behind the façade of equity in academia. Gender and Education 17(4): 431-447.10.1080/09540250500145130
    Search in Google Scholar
  37. Klecha, Stephan und Melanie Reimer. 2008. Wissenschaft als besonderer Arbeitsmarkt. S. 13-87 in Die Beschäftigungssituation von wissenschaftlichem Nachwuchs, hrsg. von Klecha, Stephan und Wolfgang Krumbein. Wiesbaden: VS.10.1007/978-3-531-90974-5_1
    Search in Google Scholar
  38. Krimmer, Holger, Freia Stallmann, Markus Behr und Annette Zimmer. 2003. Karrierewege von ProfessorInnen an Hochschulen in Deutschland. Münster: BMBF.
    Search in Google Scholar
  39. Lamnek, Siegfried. 1995. Qualitative Sozialforschung. München: Beltz.
    Search in Google Scholar
  40. Lind, Inken. 2007. Ursachen der Unterrepräsentanz von Wissenschaftlerinnen - Individuelle Entscheidungen oder strukturelle Barrieren? S. 59-86 in Exzellenz in Wissenschaft und Forschung, hrsg. von Wissenschaftsrat. Köln: BMBF.
    Search in Google Scholar
  41. McGuire, Gail und Jo Reger. 2003. Feminist co-mentoring: A model for academic professional development. NWSA Journal 15(1): 54-72. 10.2979/NWS.2003.15.1.54
    Search in Google Scholar
  42. Merton, Robert. 1948. The self-fulfilling prophecy. Antioch Review 8(2): 193-210.10.2307/4609267
    Search in Google Scholar
  43. Müller, Ruth. 26.10. 2012. Life at the bottleneck. Career Magazine, http://sciencecareers.sciencemag.org/career_magazine/previous_issues/articles/2012_10_26/caredit.a1200120 (05.09.2014).
    Search in Google Scholar
  44. Nassehi, Armin. 1997. Inklusion, Exklusion-Integration, Desintegration. S. 113-148 in Was hält die Gesellschaft zusammen? hrsg. von Wilhelm Heitmeyer. Frankfurt a. M.: Campus.
    Search in Google Scholar
  45. Parsons, Talcott. 1975. Gesellschaften. Evolutionäre und komparative Perspektiven. Frankfurt a. M.: Suhrkamp.
    Search in Google Scholar
  46. Portes, Alejandro und Julia Sensenbrenner. 1993. Embeddedness and immigration. The American Journal of Sociology 98(6): 1320-1350.10.1086/230191
    Search in Google Scholar
  47. Pringle, Rosemary. 1989. Secretaries Talk. London und New York: Verso Books.
    Search in Google Scholar
  48. Prskawetz, Alexia, Tomas Sobotka, Isabella Buber, Henriette Engelhardt, Richard Gisser. 2008. Persistent low fertility since the mid-1980s. Demographic Research 19(12): 293-360.10.4054/DemRes.2008.19.12
    Search in Google Scholar
  49. Raddon, Arwen. 2002. Mothers in the academy: Positioned and positioning within discourses of the “successful academic” and the “good mother”. Studies in Higher Education 27(4): 387-403.10.1080/0307507022000011516
    Search in Google Scholar
  50. Rafnsdottir, Gudbjörg und Thamar Heijstra. 2013. Balancing work-family life in academia: The power of time. Gender, Work and Organization 20(3): 283-296.10.1111/j.1468-0432.2011.00571.x
    Search in Google Scholar
  51. Riegraf, Birgit. 1996. Geschlecht und Mikropolitik. Opladen: Leske+Budrich.10.1007/978-3-322-95744-3
    Search in Google Scholar
  52. Riegraf, Birgit. 2013. Theoretische Erörterungen. S. 17-160 in Geschlecht und Organisation, hrsg. von Ursula Müller, Birgit Riegraf und Sylvia Wilz. Wiesbaden: VS.10.1007/978-3-531-94093-9_2
    Search in Google Scholar
  53. Statistik Austria. 2011. Erhebung über Forschung und experimentelle Entwicklung 2011. Wien: Statistik Austria.
    Search in Google Scholar
  54. Strauss, Anselm und Juliet Corbin. 1996. Grounded Theory. Weinheim: Beltz.
    Search in Google Scholar
  55. uni:data. 2014. Datawarehouse Hochschulbereich. Wien: BMWFW.
    Search in Google Scholar
  56. Weber, Max. 1919. Wissenschaft als Beruf. München und Leipzig: Duncker&Humboldt.
    Search in Google Scholar
  57. Wilz, Sylvia. 2002. Organisation und Geschlecht. Opladen: Leske+Budrich.10.1007/978-3-663-10964-8
    Search in Google Scholar
  58. Wilz, Sylvia. 2013. Geschlechterdifferenzierung von und in Organisationen. S.150-160 in Geschlecht und Organisation, hrsg. von Ursula Müller, Birgit Riegraf, und Sylvia Wilz. Wiesbaden: VS.
    Search in Google Scholar
  59. Witzel, Andreas. 2000. Das problemzentrierte Interview. Forum Qualitative Sozialforschung 1(1), http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0114-fqs0001228, (11.03.2013).
    Search in Google Scholar
  60. Wolfinger, Nicholas, Mary Ann Mason und Marc Goulden. 2008. Problems in the pipeline: Gender, marriage, and fertility in the ivory tower. The Journal of Higher Education 79(4): 388-405.10.1080/00221546.2008.11772108
    Search in Google Scholar
  61. Wroblewski, Angela und Andrea Leitner. 2011. Excellentia Evaluationsbericht. Wien: IHS.
    Search in Google Scholar
DOI: https://doi.org/10.1515/sjs-2016-0004 | Journal eISSN: 2297-8348
Journal RSS Feed
Language: English
Page range: 60 - 84
Published on: Jun 10, 2016
Published by: Sciendo
In partnership with: Paradigm Publishing Services
Publication frequency: 3 issues per year
Keywords:
Wissenschaftliche Berufsbiografien,
Barrieren für Frauen,
organisationale Kontexte,
geschlechtsspezifische Praktiken,
Österreich
Related subjects:
Social sciences,
Sociology,
Sociological theory,
Methods, techniques, statistics,
Social structures, social interaction, population, social anthropology,
Sociology, other

© 2016 Nina-Sophie Fritsch, published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.

Previous articleVolume 42 (2016): Issue 1 (March 2016)Next article