References
- Epstein C. (1990), The Cultural Perspective and the Study of Work [in:] Erikson K., Vallas S., The Nature of Work. Sociological Perspectives, Yale: Yale University Press.
- Fukuyama F. (1997), Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu, Warszawa: PWN.
- Hampden-Turner Ch., Trompenaars A. (1998), Siedem Kultur Kapitalizmu, USA, Japonia, Niemcy, Francja, Wielka Brytania, Szwecja, Holandia, Warszawa: ABC.
- Hofstede G. (1980), Culture’s Consequences. International Differences in Work Related Values, Beverly Hills, London: Sage Publications.
- Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, Warszawa: PWE.
- Jones G. (1983), Transaction costs, Property Rights and Organizational Culture: An Exchange Perspective, “Administrative Science Quarterly”, Vol. 28, pp. 454–467.
- Konecki K. (1985), Kultura organizacyjna, „Studia Socjologiczne”, 4–3: 237–258.
- Konecki K. (1992), Nowi pracownicy a kultura organizacyjna. Studium folkloru fabrycznego, Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
- Konecki K. (1994), Kultura organizacyjna japońskich przedsiębiorstw przemysłowych, Łódź, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
- Konecki K., Frączak-Konecka E. (1998), Społeczne tworzenie strategii działania przedsiębiorstw przemysłowych. Konsekwencje prywatyzacji, „Studia Kupieckie”, 1.
- Konecki K. (2000), Studia z metodologii badań jakościowych. Teoria ugruntowana, Warszawa, PWN.
- Korzhov G. (1999), Historical and Cultural Factors of Enterpreneurship Re-Emergence in Post-Socialist Ukraine, “Polish Sociological Review”, 4: 503–532.
- Morgan G. (1997), Obrazy organizacji, Warszawa: PWN.
- Pascale R. (1978), Communications and Decision Making across Cultures: Japanese and American Comparisions, “Administrative Science Quarterly”, Vol. 23, pp. 91–110.
- Sułkowski Ł. (2005), Czy warto zajmować się kulturą organizacyjną? [in:] Sułkowski Ł., Epistemologia w naukach o zarządzaniu, PWE, Warszawa.
- Sułkowski Ł. (2002), Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa.
- Sweeney E.P., Hardaker G. (1995), The Importance of Organisational and National Culture, „European Business Review”, INTERNET – sweeney.htm.
- Thompson K.R., Luthans F. (1990), Organisational Culture. A Behavioural Perspective [in:] Organisational Climate and Culture, 1., B. Schneider (Ed.) Oxford UK: Jossey-Bass.
- Schneider B. (ed.), Jossey-Bass O., van Maanen J. (1998), Tales of the Field. On Writing Ethnography, University of Chicago Press, Chicago.
- Weber M. (2002), Gospodarka i społeczeństwo: zarys socjologii rozumiejącej, PWN, Warszawa.
- Whiten A., Goodall J. et al. (1999), Cultures in Chimpanzees, „Nature”, No. 399.
- Whyte W.F., Greenwood D.J., Lazes P. (1991), Participatory Action Research: Through Practice to Science in Social Research [in:] Participatory Action Research, Whyte W.F. (ed.), Sage, New York.
- Szczepański J. (1972), Elementarne pojęcia socjologii, Warszawa: PWN.
- Turner B. (1971), Exploring the Industrial Subculture, London: The Macmillan Press Ltd.
- Wilkins A., Ouchi W. (1983), Efficient Cultures. Exploring the Relationship between Cultures and Organizational Performance, “Administrative Science Quarterly”, Vol. 28, pp. 468–481.
- Quinn R.E., Cameron K.S. (1999), Diagnosing and Changing Organizational Culture Diagnosing and Changing Organizational Culture, University of Michigan Business School, Michigan.
- Wiśniewska-Mikosik J. (2013), Metodyka badań nad kulturą organizacyjną [in:] Metody zarządzania kulturą organizacyjną, (eds.) Ł.Sułkowski, Cz. Sikorski, Difin, Warszawa.