References
- Bińczycki B. (2005), Doskonalenie procesu zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej [in:] L. Kozioł (ed.) Zarządzanie sektorem publicznym i prywatnym w społeczeństwie informacyjnym, Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie, Tarnów, p. 20.
- Ewdersheim Haas E. (2009) Przesłanie Druckera, MT Biznes, Warszawa 2009, p. 191.
- Fryczyńska M. (2014), Ocena kompetencji z zastosowaniem ośrodków oceny i ośrodków rozwoju (AC/DC) [in:] M. Juchnowicz (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, pp. 377–386.
- Fryczyńska M., Jabłońska-Wołoszyn M. (2008), Praktyczny przewodnik rozwoju zawodowego pracowników, PLACET, Warszawa.
- Hamel G., Prahalad C.K. (1989), Strategic intent., “Harvard Busines Review”, May-June 1989, no 3, p. 48.
- Jabłońska-Wołoszyn M. (2012), Aspekty wdrożeniowe wykorzystania kompetencji w ZZL, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, tom XIII, zeszyt 15.
- Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcja. Kontrowersje. Aplikacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
- Koźmiński A., Piotrowski W. (red.), Zarządzanie teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1999, p. 463.
- Materiał wewnętrzny Departamentu Służby Celnej, Model kompetencji, maszynopis powielony, 2014.
- Materiał wewnętrzny Departamentu Służby Celnej, Wyniki Audytu Służby Celnej, maszynopis powielony, 2014.
- Rostkowski R. (2012), Strategiczne zarzadzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej, Wolters Kluwer Polska,, Warszawa, p. 23.
- Sikorski Cz. (2002), Kultura organizacyjna, C. H. Beck, Warszawa, s. 2.
- Wrzosek S. (2008), System: administracja publiczna, Systemowe determinanty nauki administracji, Katolicki Uniwersytet Lubelski, p. 18.
- Zimmermann J. (2010), Prawo administracyjne, Wolters Kluwer Polska, Warszawa, p. 28.