Baron, A., Armstrong, M. (2008). <em>Zarządzanie kapitałem ludzkim</em>. <em>Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom</em>. Kraków: Oficyna Wolters Kluwer Business.
Bombiak, E. (2011). Istota i pomiar kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa. <em>Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Seria: Administracja i Zarządzane</em>, <em>88</em>, 83–94.
Fraumeni, B.M. (2011). <em>Human Capital Accounts: Choice of Rates and Construction of Volume Indices</em>. National Bureau of Economic Research Working Paper Series No. 16895 (March).<dgdoi:pub-id xmlns:dgdoi="http://degruyter.com/resources/doi-from-crossref" pub-id-type="doi"><a href="https://doi.org/10.3386/w16895" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="text-signal-blue hover:underline">10.3386/w16895</a></dgdoi:pub-id>
Purcell, J. (2000). The meaning of strategy in human resources management. In: J. Storey (ed.), <em>Human Resource Management: A Critical Text</em>. London: Cengage Learning EMEA.
Strużyna, J. (2007). Próba porównania koncepcji kapitału ludzkiego i zasobów ludzkich. In: A. Lipka, S. Waszczak (eds.), <em>Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego organizacji</em> (pp. 201–208). Katowice: AE w Katowicach.
Wachtel, P. (1997). A labor income based measure of the value of human capital: an application to the states of the USA: comments. <em>Japan and the World Economy</em>, <em>9</em> (2), 193–196.<dgdoi:pub-id xmlns:dgdoi="http://degruyter.com/resources/doi-from-crossref" pub-id-type="doi"><a href="https://doi.org/10.1016/S0922-1425(97)00006-6" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="text-signal-blue hover:underline">10.1016/S0922-1425(97)00006-6</a></dgdoi:pub-id>