References
- Allison, P.D. (2010). Survival Analysis Using SAS: A Practical Guide. USA: SAS Institute.
- Allison, P.D. (2010). Survival Analysis. In: G.R. Hancock, R.O. Mueller (eds.), Survival analysis in The Reviewer’s Guide to Quantitative Methods in the Social Sciences (pp. 413–425). New York: Routledge.
- Błędowski, P. (2013). Aktywność zawodowa osób w starszym wieku. In: M. Kiełkowska (ed.), Rynek pracy wobec zmian demograficznych. Zeszyty Demograficzne, 52–63.
- Cascio, W.F. (2001). Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
- Cox, D.R. (1972). Regression models and life tables (with discussion). Journal of the Royal Statistical Society, 34, 187–220.
- Cox, D.R. (1975). Partial Likelihood. Biometrika, 62, 269–276.
- Cox, D.R., Oakes, D. (1984). Analysis of Survival Data. Monographs and Statistics and Applied Probability. New York: Chapman & Hall.
- Cybulski, K. (2008). Przyczyny i konsekwencje wysokiej fluktuacji personelu sprzedażowego. Studia i Materiały – Wydział Zarządzania UW, 1, 105–114.
- Drobnič, S., Frątczak, E. (2001), Employment Patterns of Married Women in Poland, In: H.P. Blossfeld, S. Drobnič (eds.), Careers of Couples in Contemporary Societies (pp. 281–306). New York: Oxford University Press.
- Gregory-Smith, I., Thompson, S., Wright, P.W. (2009). Fired or Retired? A Competing Risks Analysis of Chief Executive Turnover. The Economic Journal, 119, 463–481.
- Grzenda, W. (2012). Badanie determinant pozostawania bez pracy osób młodych z wykorzystaniem semiparametrycznego modelu Coxa. Przegląd Statystyczny, I, 123–138.
- Heckman, J.J., Honoré, B.E. (1989). The Identifiability of the Competing Risks Model. Biometrika, 76, 325–330.
- Kalbfleisch, J.D., Prentice, R.L. (2012). The Statistical Analysis of Failure Time Data. Second Edition. USA: Wiley.
- Klein, J.P. (2010). Competing risks. USA: Wiley.
- Kleinbaum, D.G., Klein, M. (2012). Survival Analysis (3rd ed.). Springer.
- Lunn, M., McNeil, D. (1995). Applying Cox regression to competing risks. Biometrics, 51 (2), 524–532.
- Pintilie, M. (2006). Competing Risks: A Practical Perspective. New York: Jon Wiley & Sons.
- Pocztowski, A. (ed.), (2009). Procesy płynności i retencji zatrudnienia w organizacji, Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
- Prentice, R.L., Kalbfleisch, J.D., Peterson, Jr. A.V., Flournoy, N., Farewell, V.T., Breslow, N.E. (1978). The analysis of failure time in the presence of competing risks. Biometrics, 34, 541–554.
- Sidor-Rządkowska, M. (2010). Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy. Warszawa: Wolters Kluwer.
- Somers, M.J. (1996). Modelling employee withdrawal behaviour over time: A study of turnover using survival analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 69, 315–326.
- Staw, B.M. (1980). The consequences of turnover. Journal of Occupational Behaviour, 1, 253–273.